劳动争议仲裁的适用

1. 昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？

昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？

是这样一种情况，如果能通过调解解决问题，那是最好的，省时省力。

但如果调解不成功，那这里建议还是申请劳动仲裁吧。

比如你要求公司支付25000元的经济补偿，公司愿意跟你调解，那你就要看一下你心里面的预期是多少了。

如果公司支付20000元你能不能接受，有如果公司只愿意给15000元，所以这里还是得看你的想法。

公司肯给的刚好是你可以接受的，那又何必等一个半月的仲裁结果，整天提心吊胆的也累。

那如果公司不肯给，或者只肯给一点点，那当然要坚持维权到底了。

这里建议，如果要和公司和解，那在签和解协议的时候，一定要备注相应的违约条款。

比如公司说在一个礼拜会支付经济补偿，那你就要约定，如果超过一个礼拜还没打款，公司要支付违约金多少钱。

这么一来，如果公司违约了，那我们直接拿着和解协议去当地法院申请强制执行就得了，不过这样耗时可能就会久一点，可能要在6个月左右。

但不管怎样，只要你做到了我说的这几点，这笔钱迟早都会到你手上的，只是时间的长短而已。

申请劳动仲裁以后，仲裁庭在开庭前组织你与公司调解，也属正常程序，在调解时，就调解方案，双方进行协商，如果调解方案与你的仲裁请求差距不大或者虽有差距，你可以接受，建议你为了尽快拿到钱，还是接受调解的好。

当然，如果调解方案与你的仲裁请求相距甚远或调解方案你根本就不能接受，那么，你可以不接受调解方案而请求依法开庭审理。

至于说调解和开庭哪个有利，也不存在什么哪个有利，哪个不利之说。无论是调解，还是开庭，都是依法进行。

实务中如果开庭进行裁决，在裁决以后，公司往往会在人民法院提起诉讼，无论胜诉与否，延长给付你款项时间。有的公司在一审判决后，还会提起上诉，以拖延给付时间。

你可以根据你的实际情况，决定是调解还是开庭，结果都不会差太多。

如果你是劳动者，开庭还是调解真还不是你能决定的，如果公司想调解，他会同意给你和你诉求差不多的金额，如果他不想调解，他会给你无法接受的金额，其目的就在于死马权当活马医，旨在拖时间，万一哪个法官判他赢了呢？

做为劳动者，十个有九个都想尽快拿到钱走人，所以基本愿意调解，剩下那一个要么就是证据非常全，事实很清楚，也不怕等待的，要么就是靠山牛的

所以如何选择还看公司的态度。

调解还是开庭对自己有利，要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度

1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。

建议：赶紧调解拿钱即可。

原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。

即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安

2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。

建议：还是开庭让仲裁员判吧

原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。

现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀

还有很多情形，不能一一在这都说出来

一:从时间看，劳动诉讼时间长，调解时间短。

现在普遍是案多人少，劳动仲裁从申诉到拿到仲裁裁定书，估计3个月左右计算，一审加调解，估计4个月到7个月左右计算，二审，估计5到8个月计算，若是公司拒不支付，最后还要强制执行，估计2到5个月左右计算，也就是一整套完整流程走下来，可能要半年到两年。

二:从公正角度来看，诉讼更加公平，调解和稀泥！

一般来说，地方的劳动仲裁员，虽然使用的国家法律，除非案件非常简单，否则，多多少少有点偏向公司，但到了一审，情况有所好转，一审比较公正！到了二审，是由三名审判员组成的合议庭审理，更加公平公正，只要有理有据，一般可以诉求的！

两者到底是哪个好？应该根据实际情况，权衡利弊！先给自己设置一个底线，看能否接受这样的调解，如果实在是接受不了，就走诉讼流程，当然，提前作好诉讼时间长，还有可能面临败诉的准备！

法律不支持躺在权力上睡觉的人，对自己的诉求一定要有证据来支持，否则，都是空话！所以，平时，要多留心收集证据，切记！切记！切记！