毕业生就业合同,毕业生就业合同模板

1. 就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？

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作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资纠纷案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动维权律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动***其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心

劳资簿里面就有就业协议相关的***诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让***意识变成***行动并非不可能

就业协议不等同于劳动合同，具体看法如下，供参考：

1.就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，协议依据的是教育部颁发的部门规章，不是劳动合同法。

2.就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

3.就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

4.在校实习学生毕业后的劳动关系的认定以是否发生实际的劳动关系为依据。是否存在事实劳动关系主要看能不能满足以下几点：

（1）关系双方符合法律规定的主体资格；

（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

就业协议又称三方协议，是学生在学校即将毕业前与用人单位，校方，学生三方共同签订的协议。

第一，他不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方主体签订的。

第二，三方协议主体是学生、用人单位、学校三个主体。

第三，三方协议，不按劳动法缴纳社保，但是用人单位一般都给上意外保险。

第四，三方协议对学生有一定的保护作用，也是现在应届毕业生比较普遍适用的。

谢谢悟空的邀请！

有关劳动法所有规定及如何签订就业协议和就业合同。如何区别就业协议和就业合同之间关系？谈谈我个人的看法，仅供各位在校或者己经离开大学的学子参考？

至于对就业协议即是你还未正实毕业或者是去外单位进行实习阶段的一种意象性协议，也就是对双方都有着意象性接受用人单位的聘用。但是这里在签约的时候必须注明，仅是意象性的经过双方同意的一种意象性协议，待毕业后如果双方继续执行该协议，哪么还得签订正式就业合同，但是就业协议的合同不受法律保护，因为他不具备法律效印。

再去就业合同又是怎么样的一份合同？然而对就业合同也就是对用人方，(甲方)与(乙方)双方即共同签订的就业合同，并同时共同承认了劳动合同关系。所以说，对于就业协议与就业合同有着不对等合同关系，然而对于就业合同即是正式的用工合同关系。

至于对于大学生在校所签订的就业协议即有可能不能成为今后的正式就业合同，如果认同就业协议哪么还得续签就业合同才能正式生效。个人观点，仅供参考！