首先不知道提问者要查看自己申请的仲裁,还是想看真实的仲裁的案例。
如果是自己申请的仲裁,仲裁最后结果出来后会有个书面报告,这个报告肯定要相关的双方确认接收的。
然后如果不是自己的仲裁案子,只想查看案例学习参考,那就要自己找找相关资料了,一般有个几年的案子还是会流出比较完整的资料的。
可以去***看看:
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看偷数额大小
第一种情况,是偷本公司的财物,数额不大,实际算小拿小摸。这种情况,公司应该是批评教育从严,处罚从宽。治病救人,不小题大作,一棍子打死。
第二种情况,是偷本公司的财物,数额较大,对公司的生产经营有较大影响。对这种盗窃行为,一定按照公司制定的规章制度,符合一定的程序给予严肃处理。
第三种情况,是因在社会上***财物,被公安机关给予拘留并罚款的行政处罚。
第四种情况,***数额较大,被判刑了。
对第一种,第三种情况,不宜开除处理。对第二种,第四种情况可以开除处理。
《劳动合同法》第三十九条有六种情形的,其中严重违反用人单位的规章制度的,破追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
这位女工偷盗财物不知是属于哪种情况?
如果第一,第三种情况,既不属于严重违反用人单位规章制度的,又不属于被追究刑事责任的,这位女工申请劳动仲裁。
偷盗财物,已然涉嫌犯罪。若财物价值数额不大,开除算是最轻的处罚了。价值高,报警立案后,搞不好会判刑。发生这样的事情被开除,还想申请劳动制裁,得到赔偿,那岂不是将小偷行为加以称赞,变成合法吗?脑残的提问。无语。
六九老翁。
不会,困为劳法有明确的条款规定:如劳动者违反公司规模制度或相关规定,视为自行解除劳动合同,情节严重的够送公安机关处理,故此,员工有错在先,被开除了还有什么补偿,
要看偷盗的案值,如果经济价值不大,还是以教育为主。企业也会酌情处理,劳动法也有一定的规定,这也不是企业说了算。企业也要尊纪守法,如果触犯法律,企业自应与犯法者解除劳动协议,无须负担任何责任。一切法律不会保护违法者,触犯法律必须绳之以法。
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