工伤认定与劳动仲裁

1. 有劳动合同工伤鉴定还需要劳动仲裁吗？有什么需要注意的吗？

有劳动合同工伤鉴定还需要劳动仲裁吗？有什么需要注意的吗？

谢邀！

有劳动合同就直接申请工伤认定就可以了，然后再进行劳动能力鉴定，最后是索赔，如果对赔偿数额双方达不成一致，就可以申请劳动仲裁了。

注意：申请工伤认定必须在受伤之日起一年内进行。具体操作流程复杂，建议详询律师。

这个问题问得让人费解。是不是对工伤鉴定有疑问，也就是不同意鉴定结果。如果是的话，可按《工伤保险条例》的相关规定进行。

如果是用人单位不按照工伤鉴定结果依法予以赔付，那么可以向法院起诉。《工伤保险条例》对此也有规定。

你记言签定了合法的劳动合同。那就安合同规定的条款处理就好啦，如果老板不安合同规定解决，你就上******，请求法律支援，依法执行规定，如果甲方不执行。***安，依法判决，到期强治执行他，其他单位无权强治执行权，记言单位他赶不安合同的合法权利执行。你去申请仲裁单位也不可能有什么效率，多用了时间，多跑了脚，担误时间。合同他是受依法保护的情况下，履行的约数类型，合同是依法律行为成立的，必须依法来执行权。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

谢邀！劳动合同只是确定你与用人单位的劳动关系，工伤赔偿是用人单位给劳动者缴纳工伤保险后由工伤保险所一次性给予赔偿。

缴纳工伤保险的员工发生工伤后，要及时申报工伤认定，治疗康复终结要进行伤残等级鉴定，工伤保险所按伤残等级一次性赔偿。没缴纳工伤保险的，也应该进行工伤认定和伤残等级鉴定，但工伤保险所不会给予赔偿，应该是用人单位按工伤保险所相应的钱给予员工赔偿 。

如果沒有缴纳工伤保险，用人单位又不愿赔偿的，可向劳动行政部门申请仲裁，也可通过民事诉由***裁决。