劳动仲裁司法解释,劳动仲裁司法解释一

1. 劳动仲裁的判决书下来了，现在企业去法院继续上诉，法院会推翻劳动仲裁的判决吗？

劳动仲裁的判决书下来了，现在企业去法院继续上诉，***会推翻劳动仲裁的判决吗？

首先明确一个概念。劳动仲裁是行政审议结果，***是法律裁决，***的裁决效力大于劳动仲裁。

劳动仲裁通常都是偏向劳动者的，只要没有明确的证据问题，一般都是往多了裁定给劳动者。

***就不同了，会按原告提出的起诉理由和举证证据去逐一审议，做出推翻劳动仲裁结果的裁决也不是什么新鲜事。

最终，还是看基本事实依据和双方的举证。劳动仲裁一般会有点过度保护劳动者，***更客观中立一点。

首先纠正几个概念，仲裁机构的处理结果叫裁决，不叫判决，到***处理叫***，不叫上诉。

其次，当事人不服仲裁机构的裁决到******是正常的程序，也是当事人的权利，没有特别的问题。

最后，***是否纠正仲裁机构的裁决取决于仲裁机构的裁决是否符合法律规定，如果裁决是违法的，***完全可以撤销仲裁机构的裁决，如果没有违法问题，***就不会撤销仲裁机构的裁决。

国家应该成立设置企业老板的黑名单，.拖久工资故意不发被投诉证据确凿了的列入黑名单，以正国法，还天下打工族与社会安宁！要不我等太难了！东莞森鼎工艺包装公司就很严重了，一有部门过来查就立马开会强迫员工说谎，换碰磁卡打卡，偷梁换柱，估计是也逃税了不用说！

用人单位不服判决，提起上诉，这是法律赋予的权利，所以很正常。

另外，根据《人民法院诉讼收费办理办法》规定，劳动争议案件，每件交纳三十元至五十元。所以劳动案件不同于一般的民商事案件，按照诉请的标的额进行收费，几十元的诉讼费，对于用人单位来说，提***讼更是正常不过。

提起上诉并不意味着必然改判或维持原判，不过从实践案例来看，二审维持原判的概率比起改判来的更高，总体维持原判的可能性更高。当然，这个还是得回到案件事实及法律适用层面去认定，若一审在事实认定及法律适用上都不存在问题或者没有存在大问题，那基本不太可能改判。若一审存在事实认定不清或法律适用错误等情况，则有可能依法改判或发回重审。

另外，除了法律层面的因素以外，自然还可能或多或少存在其他因素可能影响或改变判决，这都属于不可控因素。

孩子，让你多读书你不肯，非要弃学讨生活。此话没有伤害你的意思，仅作勉励。

首先，劳动争议仲裁委员会作出的法律文书叫作《劳动争议仲裁裁决书》不是判决书，判决书的作出主体只能是人民***。其次，根据你提供的有限信息分析，用人单位在劳动争议仲裁案件中的身份是被申请人。被申请人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决书向***启动的救济叫作***而不是上诉。上诉是指不服某一审***作出的判决而向上一级人民***作出的救济行为。

最后才是你最关心的问题，人民***会不会撤销仲裁裁决确定的义务，认定的事实？关于这个问题，要根据你具体的诉讼请求，事实、法律等多方面原因来决定。正常情况下***一般会支持仲裁委员会作出的裁决结果，但也有例外。麻烦你以后提问时尽可能完整的提供案情。

希望该回答对你有所帮助。

另外，有空多学习。