劳动合同不见了可以申请劳动仲裁吗

1. 公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？
2. offer邮件里写了薪资，劳动合同上没写，老板说是为了薪酬保密，这样合法吗？
3. 跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办？

公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？

公司将两份合同收走目的很明确，就是想要规避承担双倍工资的法律风险，之前我们代理了一个劳动争议案件，就是用人单位没有跟我的当事人签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，还要求经常加班，于是我承办了该案件，帮助当事人进行劳动仲裁，为当事人争取到了双倍工资及相应的经济补偿金。该公司自从经历这起案件，公司意识到了极大用工风险，就立马跟所有的在职员工签订了劳动合同，但是只让员工在合同落款部分签名，并没有给员工一份。

如果劳动者遇到了这种情况想要维权，最好提前做好证据收集工作，比如提前电话录音、收集证人证言等证据材料，主要证明这两份劳动合同均由公司一方保管，且员工签字后，公司未及时在合同上签章，也未给劳动者即可，建议在律师指导下完成取证工作，然后申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资。

依据《劳动合同法》第10条、第16条、第82条之规定，用人单位应当自用工之日起与用人单位签订劳动合同，同时劳动合同自签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同明显不符合法律规定情形，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。类似法院判例 （2010）金民一初字第386号。

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题主您好，我来回答您的问题。

公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？

我觉得这个事情还是不要着急吧，先看看情况，真不给劳动合同，劳动法肯定是保护员工的。

公司为什么要把两份合同都收上去呢？

把合同收上去，集中盖章，盖好章再发下来。这个章，不一定在某人手里，也可能公司老板亲自掌握，或者财务那边掌握，可能这些人不经常有空。收上去集体盖章后，再发下来，一般这种情况，一两周就应该办好，把合同发给员工了。

有些公司喜欢玩些把戏，非要等你试用期结束，转正后才发，感觉如果你要是没转正，试用期没通过，这合同就不发给你了，还省了盖章的时间和流程。

对于这个问题，在现实工作当中还是经常存在的，但是按照法律规定，公司与员工签订劳动合同之后，公司与员工应当各执一份，所以员工手里应当是留一份的，如果公司不给，员工完全有理由找公司要，要求公司将劳动合同给自己。

但是在现实生活当中，可能有的公司就是不给员工，其实如果真的是这样，作为劳动者，也不用特别着急，因为对于劳动者的影响也不是特别大。

因为劳动合同，无非就是证明劳动者与公司存在了劳动关系，还有一点就是可以证明劳动者的工资待遇，工作岗位等等这些条款。所以劳动合同在劳动者跟用人单位出现纠纷的时候，可以作为证据使用。但是如果公司没有给劳动者劳动合同，如果出现***，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明员工与公司存在事实劳动关系。例如工资单，考勤表，工作证或者相关的工作文件等等都可以。

另外，如果公司不给劳动者书面劳动合同，一旦出现***，劳动者可以主张用人单位没有与其签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资。这样就会逼得公司不得不要拿出合同，所以此时，公司是会主动拿出劳动合同的，这样一来，劳动者就不用担心，因为没有合同而打不成官司了。

总之，如果出现类似的***，劳动者如果不知道如何[_a***_]，建议咨询专业的律师，律师会为劳动者选择最佳的诉讼方案来维护自己的合法权益！

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对于这种情况劳动者不必过于纠结，劳动合同一般的都是由用人单位人力***部门保管。

一、按照《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订完劳动合同以后，双方都要签字，个人（按手印）单位盖章，然后再经过人社局签证，审核无异议后再返回原单位，职工和单位各持一份。但是，一些单位为了便于管理劳动合同，就没有把另一份发给职工，主要的原因还是怕职工保管不善丢失，给将来的工作造成被动。

二、其实，劳动合同内容非常简单，除了有法律规定的文字之外，还有就是：工作性质、工资***、节***休息日、双方约定的权利和义务。这些白纸黑字上的东西，双方不要看，都知道的一清二楚，职工就是不保管另一份，也不会受到任何损失。

三、职工在签订劳动合同时，关键要注意的是补充协议和空白的栏目，补充协议、空白之处是可以另加条款的。所以，职工在签订劳动合同时，一定要把补充协议和空白的栏目看清楚，如果没有填写相关的内容，就应该用笔打x号把他p掉，或者写上“此页无正文，”防止有变故。

正规的企业一般不会使诈，如果对车还不放心的话，可以用智能手机拍下来，以备将来之用。

首先，公司将两份劳动合同都收走的行为，肯定是违法了。

根据《劳动合同法》第16条第2款规定，劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。

这条法律规定了，公司在让我们签完劳动合同后，应该保留一份给我们，另一份由公司方收走，所以我开头才明确的说，公司将两份合同都收走的行为肯定是违法了。

那么碰到这种情况该如何处理呢？

其实处理方法很简单，一方面我们可以尝试去和公司进行协商，表示你手里也应当有一份劳动合同，所以希望公司能将劳动合同给你一份。

千万不要很硬气的说：你们将两份劳动合同都收走的行为是不合法的，赶紧给我一份。

因为这样只会让局面变得更加糟糕，本来员工这一方就已经处于相对弱势的地位，你这样一闹岂不是让自己更加完蛋了吗？

而如果好声好气的去跟公司沟通遭拒的话，那我们就只能向当地劳动监察大队或者街道办投诉了。

因为《劳动合同法》第81条有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者带来损害的，应当承担赔偿责任。

所以碰到这种情况，要么选择和公司进行协商，希望能够拿回来一份劳动合同，要么就是去当地劳动行政部门投诉。

不过如果选择的是后者去投诉的话，那估计你在这家公司也呆不久了，但要换个角度去思考，一个连劳动合同都不肯给员工的公司，肯定有鬼。

offer邮件里写了薪资，劳动合同上没写，老板说是为了薪酬保密，这样合法吗？

薪资保密和合同是两码事，合同是你跟公司的劳务合同，工资是合同中必不可少的组成部分。合同中不写工资，美其名曰说薪资保密，老板说出这种要求，简直无耻。

试问，以后遇到劳动***，裁员情况，你拿什么保护自己？

更极端一点，你做了一个月后，利用完你了，老板找借口不要你了，你又没合同，怎么保护自己的权益？

不请自来。

题主与新公司签订劳动合同，劳动合同里未明确工资水平，题主提出质疑，新公司老板以薪酬保密作为解释，并说以发给题主的offer约定的薪酬为准。

根据劳动法的规定，新公司未在劳动合同里明确工资水平，这是违法的。

既然新公司的做法是违反劳动合同的，题主完全可以选择拒绝签订劳动合同，也就意味着题主可以选择不入职新公司。但是，从人之常情来看，题主接受了新公司发的offer，相信新公司给题主提供的工作岗位和薪酬是题主能够接受的，或者说题主很满意新公司提供的工作岗位和薪酬***。

而拒绝签订劳动合同，可能让题主丧失了一份很满意的工作和薪酬。不言而喻，题主又陷入了进退两难的境地。

人在职场混，进退两难。

难得能找到一份自己满意的岗位且薪酬还不错的工作，就这样白白放弃，肯定心有不甘，况且现在经济大环境不好，想找到一份岗位和薪酬都满意的工作，实属不易。

古话说：错过这村就没这店了。

如何能在劳动合同里约定明确的薪资水平，又不忤逆新公司老板所谓的“薪酬保密”呢？

根据我多年的职场经验，我给题主提这样下列建议：

跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办？

谢邀！

公司辞退员工的，应当出具辞退证明书并说明辞退原因，这样才能确定是谁的过错，过错方应当承担相应的责任；双方解除劳动关系，用人单位不一定需要向劳动者支付补偿金。

一、用人单位不需要支付补偿金的情形：

（1）、劳动者存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同的；

（2）、法律行政法规所规定的其他情形；

二、用人单位需要支付补偿金的情形：

（1）、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；

（2）、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的；

（3）、单位依照企业破产法规定进行重组的；

（4）、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行也不能达成协议的；

很高兴回答这个问题，楼主先不用急，笔者给你建议如下：

1，公司辞退你，给你的辞退通知书上面的理由是什么？因为楼主在问题中没有具体讲原因，所以只能给你分析一下主流现象。如果是楼主工作中的失职而导致公司严重损失，并且，公司的规章制度也有相关规定这种情况下可以解除劳动关系，当然规章制度必须合法性合理性，员工签名认可的情况下，公司才可以解除劳动关系（其间不确定性很多，限于篇幅不一一讨论），而根据劳动合同法第三十九条相关规定的六种情况，公司可以单方面解除劳动关系，而不须赔偿，后附图说明；

2，还有一种情况，公司直接辞退你，责任不在于你，那么公司涉嫌违法解除劳动合同了，根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，即每满一年支付一个月赔偿金，不到六个月的按半个月工资计算。补偿金是赔偿金的双倍，即2N补偿金；

3，如果确认是公司违法解除劳动关系了，那建议你先收集好相关证据，包括但不限于：劳动合同，工资条，工牌，辞退通知书等，举报投诉到当地劳动监察部门处理，而一般情况下，赔偿金很难要回来，就需要劳动者申请劳动仲裁了，只要证据充分，劳动者赢的可能性百分百。

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