小公司不怕劳动仲裁

1. 小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？

小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？

大公司法律意识比较强，另外大公司一旦发生劳动纠纷很有可能是群体性的，所以大公司对待员工在劳动法律方面比较健全。

小公司是小老板，做事多少有点拐弯抹角，一旦发生劳动***，小老板很多都是托人给劳动仲裁员塞红包，劳动仲裁员收取红包被查的风险非常小，一般不会被查。首先是收取金额不大，另外裁决书中就算偏袒用人单位，甚至冤判枉判。裁决书声明可以在15日内向人民法院提起上诉。这样就从侧面保护了仲裁员违规 偏袒 冤判等作为。而劳动者如果不服劳动***裁决书，诉至人民法院，那就不是一时半会儿能结案的，而且还拖你拖的半死不活。所以针对小公司，劳动者多半是受害者

为什么公司要怕劳动仲裁呢？一般情况，我们公司碰到难以沟通的员工，一般都劝其劳动仲裁，让法律机构来裁定孰是孰非，这种方式比员工到公司哭闹、寻死觅活要好得多。公司不违法，是不会怕劳动仲裁的，我们公司就是这样。当然，我是在单位负责这方面工作的。我们领导也是这么认为，走法律途径，是双方解决问题最好的方式。

即使公司在操作中有失误，输了仲裁案件，这对以后改进工作也是有帮助的。输了就赔钱，然后下来改进，好像公司也没有需要害怕的吧。当然，这指的是依法依规的企业。

说白了。公司不怕劳动仲裁，是因为仲裁对公司没有任何实质性惩罚，不会影响公司任何工作。 劳动仲裁不同仲裁，更不同于起诉。就是劳动部门对于***双方的调解。公司能跟你起***，就是想恶心你，等你费时费神费力的走完程序了，人家公司随便安排个人去代表公司跟你仲裁下。然后接受仲裁，该弄的该给的都给你，就完事了，公司一毛钱损伤没有的，你得到的都是你该得的。但是你浪费了时间，浪费了精力。。

小公司不是不怕被劳动仲裁，而是没有吃过亏！因为小公司本身人数就少，加上小公司员工的结构

，基本就没遇到过劳动仲裁，或者遇到的都是很小问题的劳动仲裁。

小公司，关系户、熟人占一些比例；另外就是已经适应公司，对公司产生感情的员工，就算小公司再不正规，还是会有一些比较忠诚于公司的员工的；再者，就是一些没办法进大公司的员工、或者不太好找工作的员工。

而这部分人在入职时，也都知道小公司不正规，可能存在这样那样的违反劳动法的问题，但这些人从潜意识里已经接受了。

说白了，只要不是故意拖欠工资，一般平时的小额罚款、一点点工资计算的偏差，基本上都不会有人提出异议。关系户、熟人不会提，忠诚于公司的员工不会提，而找工作困难的人，只要公司做得不是太过分，在外面工资都差不多的情况下，也不会去折腾！

所以这样的人员构成，注定了，小公司出现一些违法行为后，只要不是很离谱，都不会产生劳动仲裁！

即便其中有个别员工受不了爆发了，马上老板出面该补工资的补，该发工资的发，再加上一番沟通，基本上也弄不到劳动仲裁的地步！

记得我以前在一个几千人的的工厂上班时，旁边有一个70人的小工厂，和里面一个员工关系不错，那个小厂经常罚款，工资比我们这边低200元左右，于是我和他说干脆来我们工厂来算了。结果他说：“我才不去，你们大厂规矩多，人际关系复杂，管理傲得很，经常辱骂员工，我们公司虽然有罚款，不正规，但相对比较公正，大家做错了都罚款，而且人际关系简单，我做的很开心，虽然少200元工资，但我能多活几年！”

这个朋友说得没错，我们工厂虽然大，虽然正规，但一年总有很多起劳动争议，1-2起能弄到劳动仲裁，而他们工厂很多年都没有一起！这就是神奇之处！