劳动仲裁工资证明

1. 公司不给签合同，我要申请劳动仲裁，收入证明盖的公司质检章能当证据吗？

公司不给签合同，我要申请劳动仲裁，收入证明盖的公司质检章能当证据吗？

公司不签劳动合同，满一年后，你可以要求其补偿支付11个月的双倍工资。但是有个诉讼时效，包括仲裁也一样，都是一年。如果满一年后仍然没签劳动合同，这就视同公司和你签了无固定期限劳动合同，这你可就厉害了，属于铁饭碗了，只要公司不倒闭，你不犯错误，公司是不能随意解聘你的。如果公司想辞退你，是要给你补偿的，比如说你工作两年了，那要给你补偿两个月的工资，再乘以二。

现在你想申请劳动仲裁，首先要证明有劳动关系存在，也就是说，要证明你给公司打工了。可证明的证据那就多了，比如说你的出入卡、食堂饭卡、工资条、工资卡、你签过字的各种单据票据，还有，你可以找工友给你作证。通常来讲，很少有用人单位拒绝承认员工曾经工作过的事实，而是从其他方面扯皮。

至于你说的收入证明盖的公司质检章能当证据吗？本来收入证明应该是盖的财务章，但你只要能找出正当理由，也就是说明为什么当时只盖了公司质检章，也可以成为佐证的。况且收入证明有许多材料可以作证的，比如公司财务上都有原件记录，根据公司财务会计制度要求，保留财务票据至少是五年以上，重要的要保留50年。如果你申请劳动仲裁，你可以向仲裁委员会申请要求公司提供工资记录原件的。

只要符合证据的三性（真实性、合法性、关联性）就可以当证据。但证据是否会被仲裁机构认可就要求更高了。

原则上来说收入证明应该由财务部或人事部盖章，你现在只有质检部盖章不符合逻辑，质检章是无法确认你的收入情况的，此时你既可以打印你的银行收入流水、工资条***形成证据链，也可以直接向仲裁机构申请调取你的收入证明。

另外，由于公司没有签合同，你要申请劳动仲裁，首先要确认劳动关系，确认劳动关系的证据有工装、工牌、工作证、证人证言、考勤记录、公司文件签字等。