劳务派遣合同模板免费

1. 劳务派遣到政府部门签订什么合同？
2. 劳务派遣是什么意思？

劳务派遣到***部门签订什么合同？

员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至***部门工作，属于***服务外包的业务范畴。

员工虽然在***部门工作，但是，所有薪酬待遇由派遣公司支付，执行派遣公司的薪酬制度，不适用***部门的机关事业薪资制度。

劳务派遣到***部门，被派遣工人不与***部门签劳动合同。

根据现行法律，***部门是不能直接雇佣临时工或劳务工的，必须使用劳务派遣部门派遣的劳务工人，与劳务派遣公司结算劳务费用。***部门只负责使用工人，而不承担劳务派遣工人的工资、社保等责任和义务。

因此，劳务工人的劳动合同应该与劳务派遣公司签订。所有工资、社保等由劳务派遣公司支付和缴纳。

劳务派遣中的纠纷一般也主要发生在派遣工人是与劳务公司之间。

你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。

劳务派遣到***部门，这就是大众观念中的“临时工”。

他们并不是与***部门签订合同，而是跟劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位履行主体责任，依法缴纳社保与公积金。***部门只是你的工作场所，你们之间没有劳动关系。

一般来说，劳务派遣人员的工资收入跟在编人员（公务员、事业人员）存在很大差距，部分地区的劳务派遣人员甚至只领最低工资，我印象中，只有公安等少数部门的劳务派遣人员的工资水平才会高一些。

而且，劳务派遣人员享受不到所在***部门的***待遇，没有年终绩效奖金，没有车补（公务员）等，也就逢年过节会有一些少量的***补贴。

另外，今时不同往日，劳务派遣人员没有转正机会，没有提拔空间。如果想要取得编制，只有参加公考与事业编考试，没有其他途径。

所以，如果你是劳务派遣到***部门，建议参加考试，取得正式编制，或者跳槽去企业，这样才能得到较好的发展。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

劳务派遣是什么意思？

问题我一个一个的回答你。 合同工是合同工本人与就业单位签订的合同，你在工作期间的待遇以及个人利益均与就业单位相关，劳务工是劳务工本人与

劳务派遣公司

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派遣劳务工

天下最难懂的语言，不是***语，而是中国的劳资文件语言。什么是劳务派遣？翻译成大白话就是：劳务公司与劳务工签订劳动合同，劳务工是劳务公司的员工。然后，劳务公司与[_a***_]单位签订劳务费结算协议，让劳务公司把劳务工派驻到用人单位工作。

还看不懂？那么，再通俗一点翻译：我是用人单位，我想招10个员工，但不想与他们签劳动合同，不想让他们成为我的人。就找一个劳务公司（劳务中介），按照每人工资3000元价格给劳务公司支付劳务费。劳务公司招了10个员工，与劳务公司签订劳动合同，约定工资2500元。然后，让这10个人到我单位干活，听从我的指挥考核，主要干一些杂活粗活（就像雇佣工一样）。

我（用人单位）和这10个人是什么关系呢？是雇佣与被雇佣关系，不是人事关系，不是我的人，我不需要给他们***，他们与我的员工待遇差距很大。我心情好的时候，可以给他们发一箱苹果。他们出了事，交给劳务公司来处理，因为不是我的人，我也无权处理，我不再为这10个人操心，省心省力。

这是从上世纪八十年代有这个概念，真正发展起来是2000年以后，国有企业迅速发展，需要大量一线操作人员，比如，银行的柜员，电力的电工，石油的作业工，通讯的营业员、加油站的加油工，各大写字楼的保洁、保安，等等。这些职业，累苦脏烦，技能含量低，可替代性强。如果招正式工，工资高，还不能辞退，员工队伍成为一池死水。所以，各大企业大量引入劳务工。

这里面还有两个客观原因，国企的定员和工资定额制度，上级管理定员指标和工资总额指标，企业需要人，没有定员和工资，那就没有饭吃。如果让企业招正式工，那么定员和工资成本都是无限膨胀。所以，引入劳务工，取得了两个突破，一是不占定员指标（上述：人是劳务公司的人），二是不占工资指标（上述：用人单位向劳务公司支付劳务费，不是工资）。

这项制度，本意是解决企业发展、创造就业的创新政策，国家的本意是好的，但是在企业执行层面，就大量向有利自己的方面执行。比如，国家的好意是创造就业，但一些企业把自己的子女通过劳务工招进来，安置在管理岗位（坐办公室、吹空调），而让其他劳务工去干粗活脏活。正式工不干活，指挥劳务工干活。同一个屋檐下，劳务工工资只有正式工一半。什么***、培训、提拔等发展，都没有劳务工的份。

这就是引发了“劳务工是二等员工”的矛盾，在你家里打工，却不是你家的人，没有归属感、幸福感、安全感，更没有职业发展的规划。然而劳务公司，刚才说了，更像一个中介公司，它没有设备、没有厂房、没有培训机构，也就是“转卖一下人头数”而已，对劳务工基本也不培训、也不发展。劳务工是劳务公司的人，但当他们是外人。在用人单位干活，也当他们是外人。成为“两头不管”，这是矛盾的根本点。

什么叫劳务派谴？

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和***优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时劳务派遣要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。