律师事务所企业文化

1. 百年老字号企业文化怎么写？
2. 有人说：法律法规也属于文化，你如何理解？

百年老字号企业文化怎么写？

作为一名企业人，刚进入一家企业，就是学习企业文化。一流的企业靠文化，二流的企业靠战略，三流的企业靠产品，四流的企业靠***。文化是一家公司保持生命力的法宝，所有的业绩与产品，失去了文化的支撑，都不会长盛不衰。

我就职的华润创业隶属于华润集团，“华”取自“中华”，“润”取自***的字“润之”， 创始于1938年。公司文化理念包括：使命、愿景、价值观、发展理念、企业精神。使命体现了华润作为央企的崇高责任，是华润持续发展的内在驱动力；愿景描绘了全体华润人为之奋斗的理想蓝图，是华润为履行庄严使命必须树立的追求；价值观是华润文化的核心，是全体华润必须共同信奉和始终坚守的价值标准和基本信念；发展理念指导华润经营管理活动的总体原则，是为履行使命、实现愿景而必须遵循的经营哲学；企业精神是全体华润人应该具备的团队气质和精神风貌，是华润价值观在员工思想行为层面的延伸。

作为一家百年老字号企业，首先要了解企业的历史。在企业最初创办时的运营，是怎么一步一步走过百年岁月而不倒，一路成长起来的。文化往往就体现在企业的发展进程中，企业的每一次变革或者重大决策依靠了哪些因素，这些其实都是潜在的企业文化。书写企业文化，其实就是在总结经验。把公司发展中的一些重要事件拿来进行分析，挖掘成功的因素，当然还有一些小失败时的教训体现。将这些知识总结，提炼，就是企业在发展中形成的文化。记住，文化不是本来就有的，而是形成于企业的成长历程中，自始至终伴随企业从创办到一步步壮大。

个人拙见，仅供学习。欢迎指正！

中国是一个文明古国，有着悠久的历史和灿烂的文化，几千年的社会发展孕育了很多特色浓郁的老字号企业，其中，就包括不少餐饮老字号。

老字号不仅是质量和信誉的保证，更承载了古老的饮食文化。走进老字号，不仅是在品尝它的特色美食，更是在品味它的文化内涵。既是美食，又有文化，这是餐饮老字号的独特魅力，也是其长盛不衰的主要原因。

人们常说，“不到长城非好汉，不吃烤鸭真遗憾″，就是将烤鸭视为北京餐饮的象征。京城有很多家百年老字号餐饮店铺，如全聚德、天福号、***、砂居锅等等，在每一个老字号背后，都有许多动人的故事。

老字号代表着一种传统文化现象，又是一道文化景观。

因为自己喜欢商业，做过茶生意，搞过农业互联网。结合自己的所知所见，给点建议，抛砖引玉。

企业文化，不是凭空来的，企业文化，一般来讲就是创始人文化、创始团队文化。

企业文化，由三部分组成:使命、愿景、价值观。

使命:我们是做什么的，我们企业存在的理由是什么，能为社会提供什么价值，以及为什么是我们。

愿景:我们做的事，在时间、空间、行业内，想要达到什么目标。

价值观:我们做事的指导原则是什么，行为规范是什么。决定什么样的人和我们共事，什么样的人要被开除。

题主，不知道什么身份，是企业创始人，还是高管或员工。

企业文化的制定，不是拍脑袋，是企业经营过程中自然长出来的东西，而后分阶段加以整理、总结、提炼。

我建议，由创始人牵头，召开会议，跟团队骨干、员工代表一起，来确定企业文化，从使命、愿景、价值观三方面开始梳理，一定要鼓励大家发言，不要搞一言堂。

最好反复讨论，起码讨论三次，最终形成一个版本，所有参会人员签字确认。

历史

不止中国，放眼全球，能真正称为“百年老字号”的品牌亦不多。所以企业文化必然先涉及“历史”，真实的反应企业百年发展历程及重大转折点等内容，对于任何行业来说，百年老字号的品牌史都代表着行业的发展史，镌刻了太多沧海桑田。

传承

人类社会的发展是几何式增长的形式，特别是中国至改革开放以来的发展更为卓越。在不同的历史时期或者背景下，品牌的生存发展壮大也都顺应了当时的浪潮。不会一成不变，但却有一些根深蒂固的“企业根本“、“经营法则“，“恪守之理“，在任何时期，任何历史背景，无论外部环境怎么变化，无论企业处在顺境还是逆境，企业的经营者都将这些“企业根本“牢记心间，扎实执行，真实因为这些一代代的经营者们的“传承”，才有了现在百年辉煌！

创新

如果说，传承是一个企业“屹立不倒”的根本，那么创新就是品牌不断进步，不断发展的灵魂。时代的飞速发展，不同时期的人们，需求不一。唯有不断探索，不断创新，才能始终走在行业前端，所以，企业的创新也是百年品牌企业文化非常重要的组成部分。

各位网友，大家好！我是一樽墨趣，来回答百年老字号企业文化的问题。

1，企业文化，说到底是老板文化，老板是什么样的人，就打造什么样的文化。企业文化的核心是人的价值观，决不是停留在嘴上的标语口号，而是容入到骨子里，体现在行为上的一种价值观。企业文化是不可***的软实力。

2，百年老店是历史遗留下来的社会财富。站在企业经营视角看，百年老店之所以成其百年的原因，肯定有其过人之处，为可持续发展提供助力作用。

3，百年老字号能在市场上经营百年的历史，一定有其核心的价值观，不可***的软实力。如同仁堂，肯德基，北京烤鸭等，他们的经营理念及员工的服务是学不来的，在他们身上一定有吸引客户的魅力，能让顾客回头，能持续发展，就是企业的核心文化在支撑。

有人说：法律法规也属于文化，你如何理解？

我认为是文化的一种 ，

什么是文化呢 ？文就是表声表意表形的文字 ，化就是教化 。那么在人类文明没有出现之前 ，人类是如何在自然界中生存的呢 ？人类是通过自然现象来适应这个世界的 ，也就是说自然的规律教会了人的生存 ，比如下雨了 ，人类就会自然地钻进树洞或者山洞里面避雨 ，这就是我们道家文化所推崇的道法自然 。

慢慢的 ，随着人类文明的出现 ，仅凭自然现象来教化人已经远远的不够了 ，这时候就需要用人的行为和语言来教化后人 ，就像儒家的出现 ，孔子带领门徒 周游列国 ，教化人们周礼 ，忠孝礼义，克己复礼等等 ……

再后来随着社会团体的不断扩大 ，仅凭说教 已经不能 解决矛盾和社会的安定 ，这时候法家出现了 ，制定了法律法规 ，社会公德以及个人行为准则 ，如有违法将依照条例进行惩罚 。

从道家的自然教化 ，到儒家的周礼说教 ，再到法家的强制执行 ，这本身就是一种文化的传承，法律自然也就是文化的一种 。

法律法规是文化内核的一部分，任何一部法律法规都有民族文化（地缘文化）双重的属性。如中国春节、清明节的法定节***期，根据我们国家和中华文化民族文化信仰、文化传统习俗而制定的，有民意基础的文化基因的。

。法律法规的制定遵循国家历史及民间文化信仰的基因，吸引外国优秀文化。巜婚姻法》制定最能体现出不同国家的文化和思想的意识形态。世界各地婚姻法有儒教的一夫一妻，也有受宗教文化的影响制定的一夫多妻，一妻多夫制的婚姻法就是最好的例子。