劳动仲裁需要准备,劳动仲裁需要准备什么资料

1. 去劳动局申请仲裁都需要什么资料？为什么？

去劳动局申请仲裁都需要什么资料？为什么？

我来回答您的问题：

到人力***与社会保证局申请仲裁的流程和所需材料如下：

一、到你所在地人力***与社会保障局（原劳动部门) ，他的内设部门劳动争议仲裁委，提出申请，申请劳动仲裁。仲裁不收取费用，有些地区收取工本材料费。这个阶段需要提交的材料有：

1、2份仲裁申请书。

申请书内容包括申请人个人信息；用人单位信息；仲裁依据；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据材料的来源等等。

2、本人***复印件。自行复印。

3、部分证据材料和证据清单各两份。这个也需要申请人自行收集，证据可以是劳动合同、工作证明、上岗证、考勤表、工资流水证明、同事证人证言等证据。

4、有些地区还需要提交用人单位的工商注册信息。可以到市场管理局复印。

二、提交上述材料后，一般五个工作日内仲裁委就要给于立案。

立案后，仲裁委会告知双方举证期限，双方在这个期限内收集、提交证据材料。

申请劳动仲裁的材料，分为两个大的方面，一个是必备材料，另外一个是根据我们的仲裁请求来提供。那我们分别来说一说！

1、公司的工商注册信息。也就是证明公司的主体身份，可以在“国家企业信用信息公示系统”里打印，包括公司名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人等等。

2、你自己的***。这个容易理解，证明自己的主体身份。

3、劳动关系证明（劳动合同或其他证明材料）。这是劳动仲裁的根本前提，只有存在劳动关系，才是劳动仲裁的基础，整来劳动合同，是最好的证明。但如果没有劳动合同，同时仲裁请求里有确认劳动关系的需求，那么工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、社保缴费记录、公积金缴费记录、工作服厂牌、聊天记录、日常工作记录等等各类***证明存在劳动关系的证据就非常重要。

4、仲裁申请书。这个在劳动仲裁那边都有规范表格，照着填写就行，主要包括仲裁请求、事实理由、申请人和被申请人的身份信息。

5、证据目录。这个在劳动仲裁那边也有规范表格，当然，自己制作一个也行，主要是针对自己的仲裁请求提供证据。

6、劳动仲裁相关文书等送达地址确认，这个可能和其他的合并，也可能单独的，一般你去申请仲裁时，会当然让你填写。

7、如果请了律师，还需要提供授权书之类的。

去申请劳动仲裁的资料，规定的就那么几项，什么仲裁申请书、***、用人单位的信息等，这些基本资料好办。

关键的是要根据自己的仲裁请求组织证据来支持自己的请求。

比如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作10个月后申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资赔偿。

你去社保局的仲裁委填写仲裁申请，提供双方的身份信息这些还好说，要想仲裁员支持你的申请，你就得拿出证据来。

首先要有证据证明你们之间存在事实上的劳动关系，如工资发放凭证、社会缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。还有你入职时间的证据如派工单、工作记录等。

你要证明自己花这个单位已经工作了10个月，而又没有签订书面劳动合同，才能请求仲裁委支持你向用人单位索取9个月的工资赔偿。

如果你仅仅是去要求劳动仲裁，而又拿不出有力的证据，用人单位说你才入职，或者不承认你是他们的员工，而且还拿出来了证据，那你就只有认输。

所以，劳动仲裁的主要资料是证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录等。

而且这些证据要经过双方的质证和辩论，有的如对方有质疑，需要经鉴定机构鉴定才能确认。

所以，劳动者如果要申请劳动仲裁，要事先收集好充足的证据来支持自己的仲裁申请。