劳动合同39条

1. 公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？

公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？

楼主问这个问题，首先得确认清楚，是公司没有给你买齐五险：即工伤，医疗，失业，生育，养老这五险，有一个或几个没买是吗？如果确认没买齐，依据劳动合同法第38条第二小条，用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并且取得经济赔偿金。还有一种情况，是没给你买足够的社会保险，这个要跟用人单位协商，因为每个地方社保都分几档，一般都是按最低档购买，当然如果你坚持按你的工资（你的工资高于购买标准）实际数额购买，公司不给你购买的话，你可以投诉到当地社保局，让社保局依法要求用人单位按你的实际工资购买，这个也是可以的，但如果你以这个解除劳动合同，那就没有经济赔偿了。

另外，由于每个地方对员工的五险一金要求标准不一样，大家都知道的，五险必须要购买，是企业的法定义务，没有任何借口或理由，哪怕用人单位与员工签了个人不愿意购买社保的承诺书，也是无效的。住房公积金，这一块现在中国实行的范围不是很大，很多地方没有要求一定要购买，但有的地方是必须购买的，如深圳，企业如果没有购买住房公积金，是违法的，员工可以要求企业购买，否则投诉到住房公积金管理处，企业还要面临处罚。

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针对您说的情况，分为两种情况：一是公司按照您的实际工资足额购买，另外一种是五险险种没有购买齐全（部分地方可以不购买养老保险）。

不管怎么样，都属于“未依法缴纳社会保险”的情形。

按照相关法律法规来说，员工可以此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

但各地劳动仲裁的裁决差异很大，有些地方支持，有些地方只支持完全没有购买社保的情况。但到了法院阶段，特别是二审，基本上都会支持的。

但还是要符合以下流程：

一、员工要先通过书面的方式告知公司依法缴纳社保，如果公司超过一个月没有理会，那就可以进行下一步。

二、基于第1点，向公司发送《解除劳动合同的通知》，理由就是公司为依法缴纳社会保险。

三、带上相关的记录去申请劳动仲裁，记住，不要受劳动仲裁结果的影响。如果不行继续起诉至***，一审不行就二审。如果你觉得值得去做的话。

以上回答，希望可以帮到您！

感谢邀请！

员工提出主动解除劳动合同，是自身的合法权益

员工主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（试用期内，提前三天）意味着公司没有权利在员工书面提出离职30日后，强迫员工留在公司继续工作。也就是书面提出离职30日后，公司批不批准员工离职，员工都有权利走。

公司主动提出解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金/赔偿金

公司主动提出解除劳动合同，除员工严重违法单位规章制度或是试用期内被证明不符合录用条件外，其他形式的解除都需要按规定向员工支付经济补偿金或赔偿金。

如员工以公司未按规定为其缴纳社保为由离职，公司需要向员工支付经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，需要向员工支付经济补偿，并且可以要求单位为其补缴在职期间的社保。

经济补偿根据员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。【6个月以上不满1年的，按1年[_a***_]；不满6个月的，按半个月计算】这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过12年】

综上所述，希望对自身的合法权益有所了解。

按签定的合同条款办。你要区分不同情况而定，是长期不按政策标准为员工缴纳社保还是公司一时资金流紧张？如果是后者並向员工说明了情况，那就应理解，与公司共渡难关，总会好起来。把工作视为己任，与公司共兴旺，是想长远的智者，不要争一时得失。