劳动仲裁离职证明,劳动仲裁离职证明算证据吗

1. 单位违法解除劳动合同了，仲裁也胜诉了，但是单位不出据解除劳动证明怎么办理失业保险？

单位违法解除劳动合同了，仲裁也胜诉了，但是单位不出据解除劳动证明怎么办理失业保险？

劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。建议劳动者应当到公司所在地的劳动行政部门也就是人力***和社会保障局寻求帮助。如果造成你无法与新的单位建立劳动关系，应当一并向劳动行政部门要求单位进行赔偿。当然你要保留并向劳动行政部门出具，你因单位不出具解除劳动合同证明而无法找到新的工作或没有被录用或无法建立劳动关系的证据。用人单位应当向你赔偿工资损失和社会保险待遇损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十九条的规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》第十九条　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

作者：金浩律师

你好，单位违法解除劳动关系，你可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。

既然你仲裁胜诉了，且现在准备办理失业金，那么你应该诉求的是解除劳动关系，及要求公司支付赔偿金了。那么公司违法解除劳动关系对你而言可以暂告一段落，因为接下来：

公司不给你出具离职证明，如果导致你无法领取本该能领取的失业金，那么你可以继续仲裁，要求公司赔偿你的损失。

理由《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。

你直接告诉公司他们不出具证明的法律后果，让他们看的办就可以了。他们必定会妥协的，也只能妥协。

解除劳动合同证明一式四份，其中一份是给劳动者的，单位有义务也有责任提供相关手续。如果单位违法解除或提供了虚假证明与劳动者解除了劳动合同这是违法的。提及总裁是正确的。既然已经劳动仲裁可以拿着总裁的文书去办理相关手续的。这就相当于单位败诉，以前的解除手续不生效。你与单位之间应该在总裁时就达成一致，是重回单位还是其他原因解除劳动关系。