企业没有给员工劳动合同怎么办

1. 为什么有些单位不给员工劳动合同书？单位是什么用意？

为什么有些单位不给员工劳动合同书？单位是什么用意？

我说你听，每天关注劳动法

单位在签了劳动合同后，不按法律规定将劳动合同文本交一份给员工，这种情况还是比较常见的，而且不但存在于小微企业，在大一点的企业中也经常出现，这是违法行为，个中原因是多方面的。

单位不将劳动合同交付员工，即使员工投诉到劳动监察大队，劳动监察大队也只会责令单位交付，一般情况下没有什么其他后果，造成单位违法成本过低。

单位掌控者劳动合同文本，设想对自己不利时可以添加改动内容，可以随机应变。但事实上临时添加改动涉嫌篡改伪造证据，后果很严重，可以通过笔迹鉴定而鉴定出来的。

在争议发生后，员工没有劳动合同文本，增大了证明劳动关系的难度，总有员工会知难而退，单位当然喜闻乐见。

正常情况下公司是要和员工签订劳动合同的，没有劳动合同，你的权益无法受到保护。劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

没有劳动合同，只能说明你是临时工，不能给你缴纳社保公积金。

在公司生产经营发生严重困难的，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，没有合同，社保，你是领取不到失业金和经济补偿金的。

根据合同法第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

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公司不签订劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种风险，在发生劳动争议处理时可以随时辞退劳动者；
作为劳动者我们应该怎么规避风险呢？
如果发生哪些情况会导致我们无法得到应有的赔偿呢？
劳动者作为弱势群体应该怎么做到心中有数呢，视频里就会给大家一一解答；

你说的这个是全国各地都一样的，包含国企私企，这是现在通病，目前没有听说把合同给个人的，我一般合同是一式三份的。企业，个人，工会，这是相互认证，制约的。可是目前来说，签完合同大部分都是企业把合同收走了，个人手里是没有文本的。最好的办法是你在签完合同的时候拍照复印，这样留底也可以。原来没有那么多的法律意识，所以老多以前签合同的都没有，现在国家法律在健全，自己也要注意一些法律常识，正常来说这是自己应该保留的。所以我们也要跟上国家的政策和法律。充实自己，不懂的可以多问多查，虽然有一些单位还是那样，但大多数是可以要来合同的