题主的设想似乎有问题,劳动局仲裁庭作为劳资纠纷处理的权威机构,对劳动法的掌握肯定比公司方要更精通。反问一句:如果员工真纯粹是无理取闹,劳动局的工作人员会接受他的仲裁述求吗?肯定是公司方确实有一些做得不完善的地方,或被劳动者抓住了什么把柄,所以才会引起劳动仲裁。
员工相对于企业其实是处于弱者地位,当员工违反了企业的规章制度,企业可以直接按照规定给予员工惩戒解雇的处分。而如果企业侵害了员工的合法权益,员工是无法直接对抗企业的,这时必须寻求第三方劳动局来出面保护自身的权益。
所以尽管我认为在发生劳动***时,员工应尽量与单位协商解决而不是直接跑去劳动仲裁,给双方增加不必要的麻烦,但即使员工去申请了劳动仲裁,单位也应该给予理解的态度,而不是认为员工在“无理取闹”。因为我想不管换成谁,当怀疑自身利益受到损害时,应该都不会放弃为自己争取的机会。
不过既然到了仲裁阶段,作为被投诉违权的企业,当然也有权利为自身发言,谈不上“以牙还牙”。单位应提前收集员工违规的有利证据,在仲裁中出示给仲裁委员,只要能证明单位确实没有侵害员工的合法权益,仲裁庭也不会罔顾事实偏袒员工的。
最后再说一下,员工申请了仲裁,单位肯定有一些过失,即使本身单位没错只是被员工钻了空子,那也是单位自己管理不善所导致的。申请劳动仲裁是劳动者的一项权益,企业不要因为仲裁就如临大敌,双方完全可以在仲裁中各自进行合理申述。最终由第三方劳动行政机构来判断你们谁是谁非。
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我认为如果真有个别无理取闹的员工跑到仲裁去,仲裁机构也不会受理的,同时也会对这样的人,进行教育和处罚。作为一个公司,无论是国企还是私企,如果对这些员工***取以眼还眼以牙还牙的手段,进行惩罚的话,不但有违反相关法律之嫌,更在道义上为员工们所诟病,损害公司的形象。
我认为相比较于国企,私企所发生的劳资***和矛盾的概率是相对比较大的。在强势的资本面前,作为弱势群体的打工者,在国家监管机制不完善和工会作用有限的前提下,为了维护自己的合法权益,唯一表达自己合法诉求的道路,就是去仲裁机构讨个说法,并寻求帮助。否则天下之大,员工们有冤无处伸,有理无处讲,自身的合法权益得不到维护,还何谈什么社会的公平正义呢?
个人可以无理取闹,公司作为一个企业,大度一些,有原则但是也不能睚眦必报。
员工申请劳动仲裁,说明还是有一些地方照顾的不是很到位。换位思考,如果有好的解决途径,应该他也不会去仲裁,费时费力不讨好的事情。建议安抚情绪为主,也查明原因,给公司其他员工一个公正的情况通告。毕竟还是自己公司的员工,即使这个员工不在这工作了,也要照顾到公司其他员工情绪。成功的企业不能像个人,情绪化的管理不会深入人心。公司应有自己的原则,另外也要有人情,这样才可聚人,企业才能走的更远。
员工无理取闹去申请劳动仲裁?对于这个说法,完全持反对意见,因为这个说法就是一个伪命题!
大部分员工都是背井离乡出来打工,目的是什么?就是为了赚钱!苦点、累点,也都没啥!拿工厂的员工来说,本来天天早上8点上班,加班到晚上10点钟,就已经非常累了,下班后恨不得澡不洗、衣服不换就想睡觉,谁TM有时间跑去劳动仲裁?少上一天班,就少一天工资!只要不是太过分,即便公司有时候罚点款,员工也都没有说什么;即便有时候领导要显示一下威严,大声批评下员工,员工也都不在乎!总之,员工的要求很简单,每月准时足额的发工资就行!即便偶尔罚点款,也就算了!
从年初出来打工,稳稳当当每月工作拿工资,做到年底回家过年不香吗?谁没事想跑去劳动仲裁,一弄就是个把月时间没了!
那肯定是公司无理取闹,出问题了!要么就是无故整员工,要么就克扣工资、违法辞退等等。在出现这个情况时,员工第一时间难道没有和公司沟通吗?可结果呢,不但没有结果,公司还会变本加厉的去整员工!那这个时候员工该怎么办?还能指望公司吗?肯定只能去寻求劳动部门的帮助啦!
这能说明是员工无理取闹吗?只能说现在的员工比以前的员工更有独立的思考和清晰想法,再也不像以前的员工那么容易被公司给忽悠、套路了!
公司辞退员工是否合法,不是公司说了算,也不是员工说了算,肯定是劳动仲裁及法院来判定!对于公司作出的这些决定,在员工失去对公司的信任后,员工当然有权寻找第三方部门来帮助自己!
毕竟,很多时候的合法辞退,仅仅是公司单方面一厢情愿的认为而已!
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