劳动仲裁十战九输什么意思

1. 对于一些无理取闹的员工跑去仲裁，公司要以牙还牙吗？

对于一些无理取闹的员工跑去仲裁，公司要以牙还牙吗？

题主的设想似乎有问题，劳动局仲裁庭作为劳资纠纷处理的权威机构，对劳动法的掌握肯定比公司方要更精通。反问一句：如果员工真纯粹是无理取闹，劳动局的工作人员会接受他的仲裁述求吗？肯定是公司方确实有一些做得不完善的地方，或被劳动者抓住了什么把柄，所以才会引起劳动仲裁。

员工相对于企业其实是处于弱者地位，当员工违反了企业的规章制度，企业可以直接按照规定给予员工惩戒解雇的处分。而如果企业侵害了员工的合法权益，员工是无法直接对抗企业的，这时必须寻求第三方劳动局来出面保护自身的权益。

所以尽管我认为在发生劳动***时，员工应尽量与单位协商解决而不是直接跑去劳动仲裁，给双方增加不必要的麻烦，但即使员工去申请了劳动仲裁，单位也应该给予理解的态度，而不是认为员工在“无理取闹”。因为我想不管换成谁，当怀疑自身利益受到损害时，应该都不会放弃为自己争取的机会。

不过既然到了仲裁阶段，作为被投诉违权的企业，当然也有权利为自身发言，谈不上“以牙还牙”。单位应提前收集员工违规的有利证据，在仲裁中出示给仲裁委员，只要能证明单位确实没有侵害员工的合法权益，仲裁庭也不会罔顾事实偏袒员工的。

最后再说一下，员工申请了仲裁，单位肯定有一些过失，即使本身单位没错只是被员工钻了空子，那也是单位自己管理不善所导致的。申请劳动仲裁是劳动者的一项权益，企业不要因为仲裁就如临大敌，双方完全可以在仲裁中各自进行合理申述。最终由第三方劳动行政机构来判断你们谁是谁非。

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我认为如果真有个别无理取闹的员工跑到仲裁去，仲裁机构也不会受理的，同时也会对这样的人，进行教育和处罚。作为一个公司，无论是国企还是私企，如果对这些员工***取以眼还眼以牙还牙的手段，进行惩罚的话，不但有违反相关法律之嫌，更在道义上为员工们所诟病，损害公司的形象。

我认为相比较于国企，私企所发生的劳资***和矛盾的概率是相对比较大的。在强势的资本面前，作为弱势群体的打工者，在国家监管机制不完善和工会作用有限的前提下，为了维护自己的合法权益，唯一表达自己合法诉求的道路，就是去仲裁机构讨个说法，并寻求帮助。否则天下之大，员工们有冤无处伸，有理无处讲，自身的合法权益得不到维护，还何谈什么社会的公平正义呢？

个人可以无理取闹，公司作为一个企业，大度一些，有原则但是也不能睚眦必报。

员工申请劳动仲裁，说明还是有一些地方照顾的不是很到位。换位思考，如果有好的解决途径，应该他也不会去仲裁，费时费力不讨好的事情。建议安抚情绪为主，也查明原因，给公司其他员工一个公正的情况通告。毕竟还是自己公司的员工，即使这个员工不在这工作了，也要照顾到公司其他员工情绪。成功的企业不能像个人，情绪化的管理不会深入人心。公司应有自己的原则，另外也要有人情，这样才可聚人，企业才能走的更远。

员工无理取闹去申请劳动仲裁？对于这个说法，完全持反对意见，因为这个说法就是一个伪命题！

大部分员工都是背井离乡出来打工，目的是什么？就是为了赚钱！苦点、累点，也都没啥！拿工厂的员工来说，本来天天早上8点上班，加班到晚上10点钟，就已经非常累了，下班后恨不得澡不洗、衣服不换就想睡觉，谁TM有时间跑去劳动仲裁？少上一天班，就少一天工资！只要不是太过分，即便公司有时候罚点款，员工也都没有说什么；即便有时候领导要显示一下威严，大声批评下员工，员工也都不在乎！总之，员工的要求很简单，每月准时足额的发工资就行！即便偶尔罚点款，也就算了！

从年初出来打工，稳稳当当每月工作拿工资，做到年底回家过年不香吗？谁没事想跑去劳动仲裁，一弄就是个把月时间没了！

那肯定是公司无理取闹，出问题了！要么就是无故整员工，要么就克扣工资、违法辞退等等。在出现这个情况时，员工第一时间难道没有和公司沟通吗？可结果呢，不但没有结果，公司还会变本加厉的去整员工！那这个时候员工该怎么办？还能指望公司吗？肯定只能去寻求劳动部门的帮助啦！

这能说明是员工无理取闹吗？只能说现在的员工比以前的员工更有独立的思考和清晰想法，再也不像以前的员工那么容易被公司给忽悠、套路了！

公司辞退员工是否合法，不是公司说了算，也不是员工说了算，肯定是劳动仲裁及法院来判定！对于公司作出的这些决定，在员工失去对公司的信任后，员工当然有权寻找第三方部门来帮助自己！

毕竟，很多时候的合法辞退，仅仅是公司单方面一厢情愿的认为而已！