暑***工劳务合同,暑***工劳务合同书范本

1. 如果我做假期工，但跟他说是长期工，干了两个月就走掉的话，他不给我结工资怎么办？

如果我***期工，但跟他说是长期工，干了两个月就走掉的话，他不给我结工资怎么办？

这个担心是不用的，因为只要你入职了，签署了劳动合同或者劳动关系证明，上面填写了你的工资待遇及发薪日，那么只要你提前提交书面辞职材料，你离职办手续的时候，企业就需要一次性结清你的劳务所得。

另外需要注意问清楚，如果要辞职的话，提前多久有些企业是试用期提前半个月申请，转正后是提前一个月申请的，这个需要特别注意的。

还有就是，如果入职的时候跟你说，辞职提前一天说就可以这种情况，我建议你还是要提前半个月说，这样子企业也有时间去招人，不会为难你(｡･ω･｡)ﾉ♡

辞职不发工资怎么办？

首先为了保护自己的权益，无论工作时间长短，必须要签订劳动合同。用人单位不愿意签订劳动合同，那么应当保留自己上过班的证据，厂牌，工资条，刷卡记录等。

试用期内可提前3天上交辞职报告，正式期提前30天上交辞职报告。若30天后领导不批准，则辞职也会生效。

但是从你的情况来说，如果提前30天也就是上班一个月就提交辞职报告，显然是不合理的。许多工厂都不会批准离职，而逼工人们自离，从而少发给他们工资。

但是其实这是不合法的，公司没有权利扣除你的工资。哪怕是你自离，单方面解除劳动合同。必要时可以向当地劳动部门提起仲裁，或对用人单位进行投诉。

后面附一个网上看到的案例：

我是东莞小黑哥，带你领略东莞风土人情。

长工那你就有一个月试用期！一个月后转正！你再干一个月就走！理论上提前一个月辞职！那么你转正机会都没有！如果骗人等两个月说辞职，企业可以不批准，那么你就要做完三个月自动离职！否则你就是违约！以后找工作没信用谁还要？

怎么跟我的经历一样，第一天去一直说自己是长期工，结果第二天就被发现是暑***工，然后组长说长期工到时候离职没有暑***工好离，暑***工和长期工活是不一样的，长期工需要每样都学，而暑***工只是掌握一样比较简单上手的工作，建议还是说自己暑***工，说不定在干活的时候说漏嘴就尴尬了，尽管有时候他会经常给暑***工放***[捂脸]

。。。一般这样都会不给你工资吧，长期工和暑***工的合同是不一样的。法律上不知道，但当初我去深圳做暑***工时，看到的长期工的合同和我签的合同是不一样的。各个地方的标准可能不太一样吧。

根据深圳那段经历，如果签了合同，我想你这么做不给工资应该是很正常的。合同里会对有这样的规定的。就是类似长期工，中途不做不给工资或者少给工资。