劳动仲裁的管辖权规定

1. 该在总公司所在地还是分公司所在地劳动仲裁？

该在总公司所在地还是分公司所在地劳动仲裁？

你好，很高兴回答你的问题.

回答：根据《劳动争议仲裁调解法》

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

希望我的解答对你有所帮助，感谢大家！

劳动争议仲裁委员会管辖其区域内的劳动争议仲裁案件，发生劳动争议后，当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁地的判断标准就是看发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是否在该区域。

而用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，注册地与经营地不一致的，以经营地为准。

你问到的是该在总公司所在地还是分公司所在地，而描述中又提到子公司入职。这里要区分下分公司是没有主体资格的，而子公司却具有主体资格。所以如果你是与总公司签合同，而在分公司入职，那么为了方便，可以到合同履行地分公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，但被仲裁主体是总公司。若是子公司入职，则可到子公司所在地仲裁委申请，这时被仲裁主体是子公司。

首先要搞清楚你要告谁。和谁签订劳动合同谁就是你要告的对象，对象明确了再来确定管辖。

其次、劳动争议案件管辖地可以在单位注册地和劳动合同履行地仲裁委其中任何一个都可以。作为劳动者肯定要选择距离自己最近的仲裁委管辖，打官司也方便。如果有证据证明劳动合同履行地的话，您就可以在当地仲裁，没有证据证明的，当地仲裁不受理，您只有到用人单位注册地仲裁委申请劳动仲裁。

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