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1. 为什么企业不再和50岁以上的签订劳动合同，是甩包袱吗？

为什么企业不再和50岁以上的签订劳动合同，是甩包袱吗？

你好！你问的“企业不再和50岁以上的员工签订劳动合同，是甩包袱吗？”的问题，我觉得可能有些误区！

首先，企业如果不和50岁以上的员工签订劳动合同，估计应该是女工。因为按照国家规定，女工人50周岁已经达到了国家规定的法定退休年龄，劳动关系自然终止。因此，企业不再与50岁以上的女工人签订劳动合同是正确的，如果继续聘用50周岁以上的女工人，应当签订劳务合同。

其次，一般的企业都不存在不和未达法定退休年龄的50岁以上的员工签订劳动合同的问题。因为按照劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，如果用人单位应当与劳动者签订劳动合同而在规定的期限内未签的，是属于违法行为，是要付出给予劳动都双倍工资的违法成本的，企业不仅无法甩包袱，还增加了用工的成本。一般的企业都不会犯这种低级的错误的！

第三，就我目前工作的企业来说，因为生产线需要一定的体力，所以年轻人反而难招聘，即使入职了也不稳定，干不了一个月就离职的多。因此，我们都喜欢招聘四十五岁左右的员工。原因是四十五岁以上的员工吃苦耐劳，管理或技能较高，经验丰富，一般都能信任岗位的工作。且上有老，下有小，生活压力比较大，一般不会轻易跳槽，稳定度高。

综上，我认为企业不与50岁以上的员工签订劳动合同，大致的可能是其已达法定退休年龄，不存在甩包袱的可能。

企业都学聪明了，直接拒绝45岁以上的人，还和中介狼狈为奸，招短期工，日结工，不用签合同，不用交社保，可以随便找理由辞退你，你说的都是老员工正式工才存在签劳动合同的方式，可是男的都是60退休，现在的企业45岁以上就不要了，找不到工作的，没有工厂给交社保，自己哪有钱交，所以女人好混，混到50就退休了，男人一旦失业，超过45的就难了，没人要了，只能干保安保洁拿着低工资苟延残喘。

50岁，一个已经拼搏了大半辈子的年龄，可以说这个时候的我们我应该去享享福了！公司也有自己的考量，如果你在这家公司付出了大半辈子，我想公司会给你相应的回报的，这个是毫无疑问的！但是你到了50岁，还想再去外面打拼的话，就有点不切合实际了！身体也不允许了！大企业不会看你个人能力如何，他们就看你硬件条件，因为呢，第一，想法不一样，跟不上时代的潮流，第二，怕你出事，你不好过，公司也麻烦，还不如一了百了，不签，就可以避免此类的事情发生！所以呢，50岁了，也别去外面打拼了。可以自己在家享享福，家庭条件不允许呢，就在家附近做点事，上点小班挣点小钱就可以了！儿女也已经长大了！不用你再去操心了！！！放开心来，知足常乐！！！

我就是50岁退休后，再就业的，公司就是与我签的劳务合同，与劳动合同是有区别的，但公司还是给与我同样的待遇，这是根据公司不同的。我之前就没有年终先进的提名，我去后，老总说，同等待遇