申请仲裁不予执行的期限

1. 三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？

三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？

你这种情况很少见，现在大部份三甲医院都是公立事业单位，对具备签定劳动合同条件的员工，医院不会也没必要不签，因为公立医院是非盈利单位，若发生政策性亏损会有***补助，不存在要刻意去节约几个人的社保费用的问题，且仲裁后既还不执行又不向法院起诉更加没必要，这中间应该有其他原因。

三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？“劳动法”第十六条明文规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。

由此可见劳动合同在劳务关糸中的重要性，因此，每个用人单位必须和劳动者建立劳动关糸，订立合理的劳动合同。订立劳动合同后，用人单位应与劳动者缴纳社保，依据当地上年社平工资为基数，按照劳动者月工资的28%缴费，单位和个人共同承担，单位缴纳20%，个人缴纳8%，坚持社保缴费最低达到15年，便可享受社会养老保障。

三甲医院属于国家公立医院，应和其他单位一样遵守国家劳动法的相关规定，积极和劳动者订立劳动合同，建立劳动关糸，并且，为职工缴纳社保，解决职工的后顾之犹。

三甲医院不与劳动者订立劳动合同，不给职工缴纳社保的行为严重违犯了劳动法的相关规定，按照劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合，视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三甲医院的作法，歪曲了国家政策，丧失了劳动者的合法权益，使劳动者得不到社会保障，这个问题应引起社会的高度重视，望有关单位应对三甲医院严查，对于那些违法违规的行为给予严励打击，保障劳动者的合法权益，让劳动者得到应有的社会保障。

首先看单位是以什么样的方式录用你。现在单位里面有以下三种合同及模式：

一、直签合同：

二、三方合同：

三、临聘制不签合同：

1、这个是你们起初面试的时候就决定好了的。如果是直签合同的。你就可以申请劳动仲裁。可以找相关部门走法律程序。

2、如果你是三方合同的。单位是没有责任的。这个你就要去找劳务派遣公司。

3、如果是临聘制的。那单位更没有责任，相当于是双方自愿。

三甲医院不与劳动者签合同。这样的事情听到有人说过。

三甲医院，在我们这里，是县级医院！在我们区，只有城市里面才有三家，乡镇医院，都是二甲医院！

按照常规来说，三甲医院，都是公立大医院，不应该出现这样的情况！但是，听到过有人说，某些三甲医院，以节省医院的支出为目的，打实习生的注意。实行生，待遇低，服务态度好，给医院挣名声，医院名利双收。

据说，这些医院，玩的是手段，玩的是编制！存在没有编制，就不签合同！

这样，一些人，忍受不了，就自己走了……

医院的做法，就是以实习的名义雇佣人，你很难把他们怎么样！

当然，这只是听说，是没有根据的！况且，劳动法规定了，实习期间也要购买养老保险的！

遇到这样的医院，多种途径都需要，一味以官司为程序，是很难达到目的！

根据《劳动法》79条，可以向***提起诉讼。其实这类问题，也可以直接向劳动监察大队投诉，由监察机构依法责令用人单位改正。向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位参保、补缴。