劳动争议仲裁案件的管辖权

1. 企业劳动仲裁较多说明了什么？

企业劳动仲裁较多说明了什么？

说明该企业管理不完善，出现争议纠纷后和员工的沟通未能达成一致并上升到劳动仲裁的局面。不管细节如何，多次被仲裁的公司对于有志向要长期发展的员工来说这样的公司进去之前要三思。

说明企业裁员比较多，员工比了保护自身权益，申请仲裁。员工的法律意识也比较强了，不合理的地方。就用法律武器维护自身利益。

企业裁员比较多，更整个经济不好有关系。企业能经营下去，怎么会裁员呢。

说明企业没有遵守国家的法律来招聘员工，如果一切按合法正规的途径来处理，根本就不存在所谓劳动仲裁。

劳动者的权益收到侵犯，只能劳动仲裁，这是劳动者合法维护自己权益的途径。企业为了控制减低成本，不给员工买社会保险，辞退员工，不给应该给的赔偿金，这都是企业的不合法行为。

企业往往是强大的一方，劳动者本来就是弱小的一方，这不对等的关系下，有些企业就会越来越过分，所以劳动者只能劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，企业合法处理员工合同，就没有太多劳动仲裁，反之，这劳动仲裁肯定会较多的。

企业劳动仲裁较多，只能说明这个企业对员工来说不是一个好归宿。

随着经济社会的发展，人们的法律意识普遍提高，以往企业仗着员工不懂法，利用知识优势对员工坑蒙拐骗的招数不实用了。

一个企业劳动仲裁多，一个好的反映就是员工法律意识在增强。但同时也反映这个企业要么管理有问题；要么知法犯法，置员工利益于不顾。

在劳动仲裁这么多年，见过人性化的公司，他们善于换位思考，站在员工的角度考虑问题，和员工发生争议后，首先想到的是协商解决，坐下来和员工交心谈心，本可以打官司的，但是宁愿把律师费给员工，也不愿为难员工，真正为员工考虑，而这个企业在当地也是信誉很好的。

有好就有坏，也有厚颜无耻的公司，对仲裁部门的电话推三阻四，甚至拉黑，拒收法律文书，拒不参加开庭等等，虽然针对这些无耻行为有相关法律规定约束，但是耗时耗力，最终受害的还是劳动者。

选择一家公司，也像选择娘家或者婆家一样，选好了就是幸福的一生，选不好就会遇到种种糟心的事情，不会干的长久。

企业劳动仲裁多的因素：

第一，现各行各业竞争都大，人工成本高，企业利润也就不高。为了提高利润，节省人力成本，也就会有这样那样的劳动***。再加上企业违法成本小，惩罚力度低，纵容了企业肆无忌惮的剥削压榨劳动者。这里面，老板很关键，起决定因素。解决***得老板说了算。

第二，现普遍劳动者都能识文断字，绝少文盲了。法律意识强了，维权意识也高了，不是从前那么好忽悠，好糊弄了。不再忍气吞声，为维护自身合法益，也只好劳动仲裁。