仲裁时效的中断、中止情形有哪些?

1. 劳动仲裁已过了劳动仲裁时效驳回上述，法院还能受理吗？

劳动仲裁已过了劳动仲裁时效驳回上述，法院还能受理吗？

劳动仲裁是劳动案件的前置程序，没有申请劳动仲裁，不能提起诉讼，否则***将驳回***，即不受理。

劳动仲裁的时效是由劳动争议调解除仲裁法规定的，该法是一个程序法，也就是说劳仲时效是程序问题。而民法上的诉讼时效是由民法总则(原民法通则)或单行民法等实体法规定的，因此民诉时效是实体问题。两者性质不同。

过了时效不影响***对案件的受理，在审理过程中，如果对方未以时效已过为由进行抗辩，***不能主动审查时效问题，不能主动向另一方释明时效已过的问题，会根据事实和法律进行裁判。但如果对方以时效已过为由进行抗辩，***就会进行审查，你就需要提出证据证明有在时效期间主张过权利，否则你的诉求就得不到***的支持。这就是通常说的，时效不影响诉权，而是胜诉权。

首先你要知晓的是，仲裁时效的起算点！这个起算点是：一，知道或应当知道自己的权利被侵害，二，向有关部门主张权利，向仲裁机构申请仲裁，这就是时效中断的理由！时效中断后的时效从新计算！

谢谢邀请。

实践中劳动争议仲裁时效通常只有一年期限。如题所述，曾经在仲裁时效内主张过权利的话，那么这个时效就会中断，那么在撤诉起重新计算一年。

由此看来，劳动仲裁不予受理是错误的。不过呢，你凭借劳动人事争议仲裁委员会的不予受理的决定书或者通知书，可以向人民法院***。因为只要经过了仲裁程序，无论是驳回仲裁，不予受理，还是超期未审结，还是不服仲裁裁决（但是各项裁决属于终局裁决除外），都可以向******。

通常情况下如果仲裁时效曾经中断过，那么你的仲裁在程序上就存在胜诉的可能。当然如果缺乏实体证据，案子还是比较困难的。

需要特别注意的是三年时效是民事诉讼的一般时效，劳动仲裁属于特别法规定的特别时效。因此切忌受蒙蔽而错过仲裁时效。