哺乳期合同到期,哺乳期合同到期了单位不续签有赔偿不

1. 哺乳期妇女的劳动合同已过期怎么处理？

哺乳期妇女的劳动合同已过期怎么处理？

哺乳期女员工劳动合同到期没有关系，劳动合同到期后，按劳动法律法规，自动顺延，顺延至法定情形结束为止。

所谓的法定情形就是哺乳期结束，从女职工生产到哺乳期满为1周年，也就是从孩子出生当到至孩子满1周岁，就是哺乳期法定时间。

举个实际例子：

一个女职工，2019年10月15日开始生产，然后在家休产***，2020年3月1日回公司上班，这个时候她的劳动合同在4月5日到期；法定哺乳期结束时间为2020年10月14日。

公司如果决定不再与该哺乳期内的女职员工续签劳动合同，那么也不能在4月5自然终止劳动关系，需要将劳动合同期限顺延至法定哺乳期结束，也就是劳动关系可以在2020年10月14日结束。

相关法定规定依据如下：《劳动合同法》第42条和45条分别规定了关于女职工在“三期”的应用。

第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

这里特别提醒：

哺乳期妇女的劳动合同到期，是顺延至法定情形消失，不是续签劳动合同哦。