国企合同制员工,国企合同制员工有编制吗

1. 国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

国企都是合同工，如果非要分出个类别只能按照合同工和派遣工（临时工）来区分。

1.国企的用工形式

现阶段来说，国有企业的用工形式主要分为两种，一种是企业直接使用；另一种是委托第三方公司购买服务。

企业直接使用就是我们所谓的合同工，国企的性质是国有企业与公务员、事业单位性质不同，其根本是营利性企业，因此所有员工无论领导、干部还是普通工人全部需要签署劳动合同，只不过合同有长有短：一般情况下新人员工先签署3年劳动合同，当中包含试用期，合同期满再续签5年劳动合同，期满后再签署无固定期合同。

而委托第三方公司的用工形式，则是一种劳务派遣或者劳务外包，只能将人员用在非主营业务上，单位可以通过研究确定季节性用工、***性用工和临时性用工岗位，只有这些岗位才能使用劳务派遣人员或者进行劳务外包。

2.合同工和派遣工的区别

主要是合同主体不同、管理主体不同，从而导致用工的形式、待遇和发展不同。

国企普通工人的主体是企业，受所属国企管理，干得好提拔晋升，薪酬也水涨船高。而劳务派遣人员或者外包人员的合同主体是第三方劳务派遣公司，受派遣公司管理，但在企业从事工作，这就导致干的再好派遣公司也不会看得见。同时，劳务派遣或者外包这种形式是按人头计费，费用总额定量，派遣公司还要从中抽取管理费和服务费，派遣人员薪酬就变得很低，同时受制于管理主体和薪酬总额也不存在升职加薪这种情况。

3.值得注意的地方

目前国企招聘的形式有两种：一种是针对应届生的招聘，录取后都是合同工身份；另一种则是针对社会人员的招聘，一般是由企业委托第三方公司进行招聘，合同主体也是第三方公司，这就是劳务派遣招聘。应届生招聘流程严谨，程序繁琐，堪比公务员考试；而社会招聘则相对开放，没那么多流程双方认可就可以签协议。判别两种用工形式的主要方法就是看合同，和企业签合同就是合同工（正式职工）；和其他公司签订合同的就是派遣工，各位要看清楚再考虑！

你的题目中存在概念错误，估计你想说的是：国企里，合同工与劳务工的区别；公务事业单位才有正式编制与合同工、劳务工的区别。当然了，你对国企的观念还停留在N年前的概念，这个概念从本质也是对的。以前，国企实行定岗定员定编定资，也算是有编制一说，但不是公务事业单位的编制。

国企里的正式编制工（1995年前叫gb、工人身份，1995年以后叫做无固定期限的合同工），与劳务工、外包工是有本质区别的。

第一，身份不同。合同工是国企的“人”，劳务工不是国企的“人”，而是劳务公司的“人”，被劳务公司派遣到国企来上班，相当于“打长工”。

第二，待遇不同。合同工享受国企的所有待遇，劳务工不享受国企的待遇。比如，同样的工作岗位，并不执行“同工同酬”，正式合同工月薪8000元，劳务工只有4000元。正式合同工五险两金，按照最高标准缴，劳务工要么没有社保，要么按照最低标准缴。有一点是肯定的，劳务工不享受国企的住房公积金和企业年金***，这一块损失很大。还有就是国企的节日***、工会***等等，劳务工不享受。

第三，管理方式不同。虽然说劳务工也归国企管理，但本质上并不应该管理他们。因为劳务工是劳务公司的人，应该由劳务公司管理。真的遇到事情了，国企并没有管理责任和义务，比如，劳务工出了“工伤”，这个由劳务公司根据当地政策办理，与国企无关，这就是国企用劳务工的原因，不想承担管理和安全风险。

第四，发展前途不同。正式合同工，可以按照国企设计的管理、专业、技能三支人才成长通道进行发展，比如，提拔为部门经理、公司副总、公司总经理等等，还可以评为专家、首席专家，等等，还可以评为技师、技能专家等等。劳务工也可以参照评选高级工、技师什么的，但发展通道并不畅通，最关键的一点是，劳务工很难转正成为国企的正式合同工，这一点注定了他们的发展前景并不光明。