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利益第三人合同,利益第三人合同举例

  1. 三个合伙人一起创业,分红和利益该怎样分配?

三个合伙人一起创业,分红和利益该怎样分配

不管是几个人一起创业,收益分配都应当按每个人的资金投入和能力投入以及工时投入综合考虑。不能简单地按人头数分利,得按每个人实际投入多少和贡献大小进行合理分配,当然这只是分配的总原则,具体操作时可灵活多变,以使其能更好维持整体运转,获得不断的良性循环和更可观的收益。 谢邀,答毕。

题目问的是分红和收益该怎么分配。

我们这个问题拆解为两个部分,首先说收益问题。

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一般情况下,合伙协议里都会有这么一句话,“所有合伙人按各自实缴的出资比例分配收益、分担亏损”,因此,收益自然根据各合伙人的实缴出资比例进行分配。当然并不是说只能按照这一种方式来进行,合伙企业最大的一个特点就是尊重合伙人意愿,在符合法律法规的前提下,合伙人协商一致达成的方案,即可实行。但在我看来,之所以大部分人都在合伙协议里规定按照实缴出资比例来承担收益和亏损,这实际也是市场上普遍遵循的原则,也是一种应然状态,符合题主问的“应该怎样分配”。

再说分红问题。

本质上分红的方式跟收益分配相一致,只是收益分配方案是需要由合伙企业的执行事务合伙人先行拟定,包括基准日和分配对象、时间、数额、比例及方式等等内容。而在我看来,红利派发的可操作性比一般收益的分配更强,一般情况考虑合伙人所持股份多少,但同时也需考虑该股东或者合伙人实际付出多少,尽管不是决定因素,但能成为考虑因素之一。

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最后说一点,几个合伙人一起创业,不管关系多密切,就算是从小穿一条裤子长大的亲兄弟亲姐妹,都应该在创业之初明确分红和收益的分配方式,并且明明白白注明在合伙协议中,这不仅是为了保障自己有的利益,同时也是为了避免未来纷争的发生,而市场中适用最为广泛的一个原则便是“所有合伙人按各自实缴的出资比例分配收益、分担亏损”,按照投入比来获利,小编觉得ok。

(评论员:路人甲)

谢邀。三个合伙人创业,毫无疑问,必定是股份制。分红和利益怎样分配?当然应该是按股权及绩效去分。但在分红的同时,有一条是应该考虑的,那就是:公司在后续发展中的再投入部分,应占所盈利润的百分点。

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既然是合伙,那必定是多人经营,多人管理的模式。在合伙之前,就应该首先制定出一套完整的规章制度,科学的管理方法,这就是所谓的,公司未开张,制度先运行。

只有这样,公司开张后,在实际运行操作中,公司所遇到的一切问题,如:(管理分工,营销模式,利润分红,后续发展等)按规章制度管控,靠科学管理经营,问题基本都可迎刃而解。

愚拙之见,仅供参考。

我这里给你建议4C股权分配模型:主要是量化分配【量化】和分期兑现【动态】

【量化】在早期股权分配的时候,通常情况下,我们只用考虑到创始团队成员之间的股权分配的问题,那么股权怎么分比较合理呢?在这里我们要区分的是人力资本驱动的互联网轻资产行业财务资本驱动的重资产行业,我的以下观点是基于人力资本驱动的互联网轻资产行业考虑的:

*注释:我们把这个股权比作一个蛋糕,先切成四块。然后每个人在每个维度根据个人实际现状进行量化分配,最后加起来就是你们的股权分配结果

1、创始人股:为保障创始人控制权,通常情况下会有一部分蛋糕是创始人独占的,我建议是20%-30%(具体根据发起人人数确定)

2、身份/发起人股:为保障联合创始人话语权,这个维度上的蛋糕是大家一起均分的,我建议是8%-15%之间(具体根据发起***数确定)

3、风险/资金股:回到最开始讲的早期风险的承担者和价值贡献输出者,在这个维度上就是早期的风险承担部分,这个维度上的蛋糕是依据实际出资来确定,我建议是10%-25%(具体根据实际出资总额和工作年薪与现行工资差额来确定)

4、贡献股:围绕着基于人力资本价值输出的高度认可,这部分蛋糕我的建议是30%-62%,大致分为基础贡献股(公司背景和工作年限)和岗位价值贡献股(基于行业属性判断的岗位价值权重)。

【动态】大多数轻资产的互联网公司都是基于人的价值输出带动公司的快速发展,但是由于人力资本的不确定性太强,特别是一些核心关键岗位的leader(通常就是合伙人/联合创始人)一旦发生人力价值输出终止通常给公司带来的伤害也是毁灭性的。这样不仅让公司无***常运营,同时也带走其名下的股权。给后期的发展埋下深深的隐患。所以,基于此建议股权是动态的:

成熟期:3-5年

如果你们要合作创业,必须按照中国法律来进行,否则出了问题,法律不仅不保护你们,还会追究你们的责任国家法律规定按劳分配为主,按资分配为辅,你们在分配利润之前必须先刨除人工工资,水电杂费等各项指出之后,再按出资比例分配剩余利润等等一系列问题。