餐饮店劳动合同

1. 小作坊工作不签劳动合同未缴纳社保，如何起诉？
2. 公司私自给员工签署派遣工合同，算违法吗？

小作坊工作不签劳动合同未缴纳社保，如何起诉？

回答你这个问题之前，首先要弄明白，你的工作单位即小作坊是否在工商机关进行登记。

1. 如果小作坊没有在工商机关进行登记，那么就要考虑你与小作坊是个人雇佣关系，还是其他劳务关系。这种情况下，不管是上述那种关系，由于小作坊不具有用人单位资格，故小作坊可以不与你签订劳动合同，也可以不给你买社保。也即是你即使***告小作坊不给你买社保，不跟你签订劳动合同，那你也不可能得到法院的支持，最终也是败诉。
2. 如果小作坊在工商机关进行了登记，那么你与小作坊之间建立起的有可能是劳动关系，也有可能是雇佣或者其他劳务关系。如果你与小作坊之间建立的是雇佣或者其他劳务关系，那么你***小作坊不给你买社保，不跟你签订劳动合同最后的结果同样也是败诉。如果你与小作坊之间建立的是劳动关系，那么你***他不给你买社保，不跟你签订劳动合同时可以的。
3. 如果你与小作坊之间建立了劳动关系，那该如何***呢？首先，根据法律的规定，劳动争议案件必须仲裁前置，故你需要先收集相关证明小作坊和你存在劳动关系的证据；其次，按照法律规定的形式写好仲裁申请书，然后拿着证据去小作坊所在地或者你工作的地方的劳动仲裁委员会去申请仲裁立案，之后仲裁委立案后就会通知开庭，之后出裁决书或者调解书。如果你对仲裁的裁决不服，只要不是一裁终局，你都可以在收到裁决书之日起15日内向对应的基层人民法院***，***的材料与仲裁申请一样，只是把仲裁申请书变成了民事起诉状。

【每日***观点】在小作坊工作，单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，一般要先进行劳动仲裁，如果直接去******，***不予受理。申请劳动合同，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等证据材料。

（一）劳动争议案件应“仲裁前置”

根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位因在劳动合同履行过程中发生争议，一般应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理或者对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

（二）如何写申请事项？

劳动仲裁申请书的申请事项与民事诉状中的诉讼请求，意思其实差不多。对于用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以申请解除劳动合同、支付双倍工资、给付经济补偿金等；对于用人单位未缴纳社会保险，劳动者如果请求补缴，一般仲裁委员会是不予审理的。

（一）双倍工资如何计算？

根据《劳动法》、《劳动合同》等法律规定，用人单位应当从用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按该规定签订劳动合同，应当从用工之日起一个月后开始，每个月向劳动合同支付双倍的工资，最长期限不超过11个月。

（二）如何证明存在劳动关系？

用人单位与劳动者没签订劳动合同，想证明劳动合同关系存在确实稍微麻烦些。但是劳动者可以从以下思路入手：

劳动者与用人单位因为履行劳动合同而产生纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

公司私自给员工签署派遣工合同，算违法吗？

谢谢邀请。

题主所说的问题，公司私自签订[_a***_]合同。我是否可以理解为，没有于劳动者商议，劳动者也是不同意的。那么公司所签订的合同就是违背合同自治原则故违法。

但是如果公司的性质就是个劳务派遣公司的话，你明知道是这么个原因于公司签订劳动合同，那么公司签订合同就不算违法。

公司和员工签派遣合同分以下几种：

员工劳动合同到期

如果员工劳动合同已经到期和公司解除了劳动合同，单位已经支付也相应赔偿，而且和员工协商如继续留用，须签订派遣合同。员工同意的情况下不违法。

用工单位新员工招聘

如果是公司新招聘员工，公司在招聘过程中明确告知员工所有新录用的员工全部签署派遣合同。而且公司和派遣公司有合同协议，而且合同内容合法。这种情况公司不违法。

违法行为

员工合同未到期 ，未经工会和员工个人同意，单位私自改变员工的劳动合同属性，单位属于违法行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这种情况员工怎么处理

要求原单位继续履行劳动合同；或和单位协商解除劳动合同，单位支付赔偿，签署派遣合同。

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