医院合同制员工稳定吗

1. 医院为什么会有合同制医生和护士，工资待遇如何？

医院为什么会有合同制医生和护士，工资待遇如何？

编外和在编这个问题说了很长时间，基本不可能达到同工同酬，行政编内坐办公室，干活都修设备、收费处都是编外的。行政编内都是给关系户的，这个是事实。临床编外公积金250，养老保险交了100多，编内公积金2500，养老保险交800多，奖金编外打八折，你们觉得有没差别，很多人都说编内的都是比较优秀的，其实在临床上都常有编外带着编内的干活。

小编瞎扯，我就是在医院。在编，我老婆医院合同制员工。说难听点，在医院合同制的，百分之百的都是关系户，现在你没关系，想进医院合同制难！没关系想进医院就只有一条路:考编！！几百个人竞争一两个岗位，所以不要抱怨人家有编你没有！付出多大就有多大收获！而且我们医院1000多人，只有400多有编，而且同一个工作岗位，同样的学历，同样的职称，同样的时间进的医院、没编制的人工资比我们在编的还高！这是我自己的亲身经历！！！

一看待遇我们医院还算可以，在几年前正式和人事代理的待遇一样，合同差好多，后来新领导上任，医院的合同工全部转为人事代理，不用找关系花钱考人事代理，现在只要进医院就是人事代理，虽然不是正式编制但是好歹同工同酬，薪资待遇工作强度是一样的，不过看关系如何，有关系的可以调相对不忙的科室或者特别硬的可以脱离临床，好爽

内蒙古属于自治区吧！广西也是属于自治区，，在自治区的医院里都是民族风化的医院，所谓的民族风化就是对少数民族实行开放政策，实行医疗优惠，在少数民族地区医院都是国家一级的甲等医院，这里医院的医疗水平，医师队伍刚开始都是按照国家一级医院的配置进行，包括医师的招募与考核，护士的招募与考核，但是后面国家想扩大医疗产业链的发展，先后引进了很多大型的医疗器械，而这些器械都是针对某些临床医学的，购买这些大型的医疗器械需要耗费医院很庞大的资金。。一有经济效益的地方就有***分子产生，最后衍生到今天的医院因为用人制度的矛盾与分化而扭曲。。虽然有钱购买了很多国外顶级的医疗设备促使医疗水平的提高，就医的人越来越多，但是医资队伍却跟不上，，最后导致很多临时招募的医护人员都不在编制内，而在合同工内。。。因为合同工他的工资水平真的低很多，拉高人力的同时又可以帮医院减少开支。。确实划算 //

合同制指的是你的劳务关系是第三方劳动市场派遣你到用人单位工作 原则上你的关系是在人才市场 如果你年资够了有了执业资格可以参加统一的编制考试 分笔试和面试 笔试达到规定要求可以参加面试 最好按总成绩从高到低录取 和公务员考试类似 主要还是专业知识加医学***和职业道德规范 本人考了3次才通过 我感觉和考执业医师比 这个有一定的人为操作性 运气成分也占一定比例 反正是编制不多 考试的不少。