协议是不是合同,协议与合同的区别

1. 为什么饿了吗和骑手签订承运协议，而不是劳务合同？

为什么饿了吗和骑手签订承运协议，而不是劳务合同？

承运协议和劳动合同天差万别，饿了么跟骑手签订承运协议，实际上是在逃避法律责任。

1、法律关系不同

签订承运协议意味着骑手不是饿了么公司的员工，骑手不受劳动法保护，饿了么公司不用为骑手缴纳五险一金等社保待遇，甚至饿了么公司也可以不给骑手发工资，因为双方不是劳动关系，不存在工资的说法。

但如果签劳动合同，则意味着饿了么要给骑手交社保，这是一笔很大的支出。按照现在的社保政策，饿了么在骑手实际到手收入的水平上，要缴纳50%的社保。

骑手的收入主要来自协议约定，不存在劳动合同那样的最低工资待遇，在承运协议中，饿了么公司还可以规定苛刻的条款，随意克扣骑手的收入，甚至随意解除与骑手的协议。

而劳动合同就不行，用人单位一般不能克扣员工的工资，否则员工可以解除合同，提起劳动仲裁或者向劳动仲裁大队举报。用人单位也不能随意开除员工，否则员工也可以依法维权。

而由于双方签订的是承运协议，属于普通的民事协议，骑手与饿了么发生纠纷，只能去法院起诉，而不能受到劳动行政部门的保护。

从违反协议的后果来说，如果饿了么违反劳动法，违法解除与员工的劳动合同，除了要双倍支付劳动者经济补偿金，还可能遭受劳动行政部门的处罚。

但是如果双方签订的是承运合同，饿了么违反协议顶多承担民事责任，最常见的就是赔偿违约金，这种违约金的数额是以骑手实际损失为依据的，远远比不上违法解除劳动合同的赔偿。

2、侵权的法律后果不同