劳动合同没给我,劳动合同没给我一份合法吗

1. 公司与我签订合同没有给我一份合理吗？
2. 签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
3. 应给劳动者的劳动合同未给，如果打官司来，怎样才能证明呢？

公司与我签订合同没有给我一份合理吗？

根据法律规定和合同约定，公司签订的劳动合同应当给员工一份，作为存在劳动关系和员工获得相对应权利的依据。

如果您没拿到合同，可以跟公司去争取，必要时留下录音证据，以备公司不认账或者说把合同给过你了，你拿不出依据来。

如果你必须要维权，可以考虑在拿到证据后去投诉举报公司侵犯了你的权利，但是这样的话，差不多你这份工作也快干到头了👁

肯定不合理的，正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

当然是不合理了，因为按照法律规定，用人单位与劳动者签订书面的劳动合同之后，用人单位和劳动者应当是人手一份的，劳动者当然有权拿回自己的合同，否则签合同干什么用呢？

但是很多公司老是容易耍这种鸡贼或者心眼，总觉得不给劳动者这个劳动合同好像劳动者就没有什么法律依据了，到时候自己出什么问题，劳动者也没有办法去仲裁了，其实这是一种掩耳盗铃的办法！

因为说实话，这种书面的劳动合同也就是证明一下劳动关系的证据，但是证明劳动关系的证据可不仅仅是劳动合同，即便劳动者手里没有劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明与公司存在事实的劳动关系，而且这种情况下，劳动者还可以反咬公司一口，说公司当初没有与自己签订书面的劳动合同，应当支付双倍工资。如果这种情况下公司拿不出来当时保存的劳动合同，很有可能造成哑巴吃黄连的情况！

所以不要再耍聪明了，一定严格按照法律的规定去执行，总是没有错的，别搬起石头砸了自己的脚就好了！

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

合同本应签署双方各执一份，不知为什么用人单位不给求职者劳动合同文本，而且不止一家二家，造成很多人提这问题。各地劳动部门应该强调一下这件事，并通过劳动监察形式促进企业整改。

签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何***？

没有给你合同，你就去要噻，你自己不要也不明白公司为什么不给，就认为***就违法的，想碰瓷吗?

我跟公司签个多次合同，有下发的有没下发的，有的忘记到底有没下发了。

首先，公司不给，你要搞清楚原因。

没签合同而存在事实劳动关系，闹起官司这会让公司吃不了兜着走，所以公司不敢说没签合同。

如果要打官司，无论你有没合同，还是发了弄丢了，公司肯定必然会提供它保存那份的，不用操哪个心。

与公司签订书面劳动合同，却公司未给一份员工，属于违法行为。

现实中，很多公司都没给一份劳动合同员工，但并不影响劳动合同的履行。

员工确实想要一份劳动合同，可向公司提出要求，公司不给，可到当地人社局劳动监察部门投诉处理。

劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。

法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。

我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！

应给劳动者的劳动合同未给，如果打官司来，怎样才能证明呢？

回答：应该给劳动者的合同未给，打起官司来应该具备以下条件：证明存在事实劳动关系，如：应聘登记表；入职登记表；工作服；出入证；厂牌；工作证；打卡记录；考勤记录；加班通知；其它劳动者的证言等。

单位未给劳动者劳动合同，你可以搜集证据，如工资条或发放工资的银行流水，工作服，厂牌，考勤表，工作场所视频，图片，同事证明等证据，然后以未签劳动合同为原由申请劳动仲裁，让公司赔付双倍工资。当然这个只适合工作时间在一年左右。

LazyBears：应该给的劳动合同未给，我想深究原因一般是劳动者想起诉时，担心手里头没有劳动合同，不被认定存在劳动关系，但实际上不用担心这个问题，劳动关系可以通过很多方式证明。

工资条是最好的呈现方式，会有员工的ID、名字、每月工资收入构成，认定劳动关系极为方便，而且正规点的工资工资条都会按月发放，有[_a***_]个月的就可以认定多长时间的劳动关系，配合银行工资发放流水就可以认定存在劳动关系了。

工牌和考勤记录的话，需要从用人单位处调取，或者第三方***上有记录（例如钉钉），否则便是签到表之类的，但这种获取只能依靠平时的“积累”，有些时候是拿不到的。

相对而言这种认定就麻烦一些，首先还得证明该群聊为公司所有且真实有效，有时候为了保证群聊的有效性，还需要去公证处做公证“保存证据”，所以需要提前做些准备。

当然，不是随便一个群聊冠个公司名称就能作为证据使用，群内成员是否为公司同事、领导，群内是否有公司业务通报等，都需要酌情考虑。

1、根据现行相关法律规定，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，用法律途径（譬如劳动仲裁、诉讼）***时，关键需要有证据证明双方之间存在劳动关系，否则仲裁机构或人民法院都对***主张裁决或判决驳回。

2、劳动关系的直接证据就是书面的劳动合同，如果手上没有书面劳动合同，根据办案经历建议收集譬如工牌、工作服、考勤表、入职登记表、工作安排记录等等。

你要这个证明意义在哪？你只要证明有劳动关系的存在就可以了！没有劳动合同也是可以的！证明劳动关系有很多，比如考勤记录，工资表！！安排工作表等等！另外，实在没有存档，可以要求法院调取，。最关键的是举证责任倒置，由用工单位负责举证！！