合同期内被辞退

1. 合同期内被辞退怎么赔偿？

合同期内被辞退怎么赔偿？

公司原因辞退你的，要支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违法辞退的两倍支付经济补偿金，即每工作一年两个月工资的经济补偿金，
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿！

谢谢邀请，如果违反了法律法规或者严重违反公司规章的话，拿不到补偿，只能拿到应得报酬。如果因为公司无故辞退，可以拿到赔偿，如果公司正规可能获得两到三个月公司赔偿，如果公司没有签订合同，就会陪得更多。

1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。

2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。

3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。

依据：劳动合同法： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在单位工作4年多了，劳动合同签到2020年。公司突然开会宣布解散，公司人力***谈补偿，均未按劳动法来。也一直未下书面通知。双方已经耗了一个月了，其间一直在打卡上班。劳动者本人己不想继续合同，请问这种情况下怎么办。并在之前上班工作中，每个月上班时间均超过了26天，可否要求补偿加班工资（证据齐全）。

如果你描述的情况与事实没有出入，应该属于单位违法解除了与你的劳动合同。单位违法解除了与你的劳动合同，就应当承担违法责任，依照《劳动合同法》的规定，应当支付给你赔偿金（经济补偿金的二倍）。

授人与鱼不如授人以渔。我在这里就不直接给你计算赔偿金的具体数额了。建议你上网查查劳动合同法和劳动合同法实施条例，这两部法律法规里面有着具体的规定，你所要的答案都在里边。请你认真学习，就会弄明白许多问题（如什么情况下属于单位违法解除了与你的劳动合同）。

如果你想拿起法律武器来维权的话，你还要查查劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法等法律法规，看看法律在程序上是怎么规定的（应该是先到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁），还有最高人民法院有关劳动争议的司法解释（一、二、三、四）。认真学习一些法律知识，是很有好处的。

最后想提醒你的是，如果你想打官司的话，你就必须事先准备好充分的证据。你诉单位违法侵权了，空口无凭是不行的！！！闹到仲裁庭或者法庭上，能拿出证据来，不良单位就是想赖也赖不掉。