劳动合同法加班

1. 公司强制加班，劳动法有规定吗？
2. 员工遇到公司强制加班应该怎么办？

公司强制加班，劳动法有规定吗？

有规定啊。根据劳动合同法规定，工作日加班，每小时工资为小时工资的的1.5倍，周末加班，工资为小时工资的2倍，节***日加班（春节、国庆等），加班工资为小时工资的3倍，如果公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，公司是要支付经济补偿金、赔偿金的哦

谢邀：强制加班一说，与«劳动法»规定没有联系吧。

因为，强制加班是有些公司自主行为。因此，这里先得研究一下“公司”：

1 办公室公司：意思是上班都坐在办公室，只用用电脑办公的那种类别的公司。

如设计公司（最常见的是装潢设计公司），这种公司不用厂房，也不生产产品。公司属于个人的，或是股份公司，专为别人搞设计。

这种公司里的职工，有时因为设计的东西，必须尽快完成时就得加班，你不加班的话，到时拿不出设计图，别人会和公司要赔偿，公司也就会炒你鱿鱼。同时，这种加班就有两种形式，公司领导为安时间拿出设计，就会强制要员工安时完成。而自己，要把工作干下去有工资拿，自己也得在时间内强制自己加班完成工作，不然，你就走人好了。

这就不能按照«劳动法»规定来了。

2 在生产第一线工作：公司是以出产品为生的公司，如衣服厂，手机组装类公司，你坐在流水车间上，至少掌握着生产的一道工序环节，你停下了，就影响别人工作做不下去，会影响整个生产工期。***如，产品供不应求，公司生产必须保证订单按时交货，不加班行吗？

且，这类公司工资，基本都是基础工资加计件提成。应该说做得越多工资越高，即使公司强制加班，也是可多拿工资的。

3 «劳动法»的使用情况：其实，社会上人都知道“劳动法”，都知道现在的社会上公司是什么样的公司。

“劳动法”期初的法规，是以市场经济前的单位，各种“戴有”公家，公有和国有企业而制定的。虽然它是法，可广泛应用于与劳动有关的用工上。但是没有一条条款明说，私人企业，私人公司应该如何使用“劳动法”的规定。而且，劳动争议，劳动仲裁部门对个人公司，私有公司也没有明显的解决这些问题条款，最终只有法院可用相关的法律条款来进行司法解释。

员工遇到公司强制加班应该怎么办？

1、协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决，毕竟现在公司经营压力大，要维护一个公司的正常运转，有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象，俗话说：“锅里有，碗里才会有”，没有必要咬住法律不放，最好能通过协商解决的方式和平解决矛盾。

2、明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助。

3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获，你额外付出了劳动，就应该得到相应得劳动报酬，对待单位强制你加班的行为，你应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。

4、到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。

5、主动解除与单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

6、申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费，你可以带上相关证据，去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资。