劳动合同法辞职

1. 刚签完劳动合同，想离职，可以吗？

刚签完劳动合同，想离职，可以吗？

当然可以。

刚签完劳动合同，应该是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款：劳动者与用人单位协商一致的；第三款的规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，完全可以离职。

不仅如此，在用人单位存在某些特殊情况下，劳动者甚至可以随时离职。比如说，用人单位未按照劳动合同的***提供劳动保护和劳动条件的、未及时足额支付工资的、没有依法为劳动者缴纳社会保险的、单位的规章制度违法法律法规规定损害个人权益的、单位乘人之危逼迫劳动者签订或者变更违背个人真实意愿的劳动合同的等等，所有法律法规规定的个人可以解除劳动合同的情形，都可以直接炒老板鱿鱼。

需要注意的是，即时离职，一般只限于在试用期内或者用人单位是过错方的时候。其他情况下，离职的方法有两种：预告解除劳动合同和约定解除劳动合同。

预告解除劳动合同和即时解除劳动合同都是属于法定解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

还有一种解除劳动合同的情形叫约定解除，就是你和单位签合同的时候，约定好出现什么情况下可以解除劳动合同条款，在工作过程中出现了这样的情况，就可以直接解除劳动合同了。这样的约定条款一定是不能违背法律、法规的，否则同样无效。

想要离职的这位亲，还有一个情况要提请你注意：违法解除劳动合同强行离职，不仅要赔偿由此为用人单位带来损失，造成严重后果的，还要被追究法律责任！

刚刚签完劳动合同，就想离职的人，难道你在签合同之前喝醉了吗？出尔反尔的人，必定会被职场所鄙弃。

你觉得呢亲？