仲裁协议必须具备的内容

1. 劳动仲裁，一定要有劳动合同？
2. 合同中约定了仲裁,但不经仲裁是否可以直接向法院起诉？

劳动仲裁，一定要有劳动合同？

不一定的！

因为，如果单位没有与员工签订劳动合同，那怎么会有劳动合同？！

如果没有劳动合同，你则需要提供与单位有劳动关系的证明，如你的工资条，单位安排你的工作岗位的说明书，单位颁发的奖状等等均可，如任何文件都没有，找三位在职职工证明应该也可以！

有能证明劳动关系存在的资料都可以申请仲裁，不一定非得劳动合同。

能证明劳动关系的资料有：工作卡、工牌、工资条、银行打印的工资流水、社保缴费记录、同事证明、排班表、考勤表、工作指令等，证明你与单位存在劳动关系的资料都可以申请仲裁。

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合同中约定了仲裁,但不经仲裁是否可以直接向法院起诉？

合同中约定了仲裁，不经仲裁不可以直接向******，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：

人民法院对依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民******的，告知原告向仲裁机构申请仲裁的***。

根据《最高人民***关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》相关规定：

第二百一十五条 依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民******的，人民***应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持***的，裁定不予受理。

但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。

第二百一十六条 在人民***首次开庭前，被告以有书面仲裁协议为由对受理民事案件提出异议的，人民***应当进行审查。

经审查符合下列情形之一的，人民***应当裁定驳回***：

1、仲裁机构或者人民***已经确认仲裁协议有效的;

2、当事人没有在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议的;