劳动***找律师一般是怎么收费的

1. 遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？

遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？

很多朋友在遇到劳动***、劳动争议时，清楚地知道公司侵害了自己的合法劳动权益，但在***时，很容易选错渠道，导致白白浪费自己的时间，还没有结果。所以，我们一定要搞清楚我们在工作当中遇到的一些争议的分类，以及对应渠道的用途！

对于打工者，概括来说主要分为劳动关系争议、社保争议、公积金争议三大类。

一、劳动关系争议。

这是最普遍的，比如工资的争议、解除劳动关系争议、辞退、调岗降薪、经济补偿金、赔偿金、年终奖、有没有签劳动合同等等。这其中又分为需要公司承担补偿、赔偿责任的，和只需要公司改正的类型。1、公司签了劳动合同不给员工一份、拖欠工资等，公司只需要改正过来就行，一般不需要额外对员工承担补偿责任。

2、公司解除劳动合同等，这个需要公司支付赔偿金或者经济补偿金。

二、社保争议

一般社保的补缴，是不属于劳动争议的，必须要通过社保部门或税务部门来进行，劳动仲裁是不管的。

三、住房公积金争议

这个同样不属于劳动争议，但缴纳住房公积金又是法定义务，所以要去住房公积金管理部门投诉。

第一、职工与单位协商解决;第二、拨打12351职工***热线进行咨询;第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理：1、单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的;2、未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准;3、单位未按时足额缴纳社会保险;4、职工加班工作单位不支付加班工资;5、单位向职工收取保证金、押金等变相收费，扣押***等财物;6、非法使用童工;7、招用未取得相应职业资格证书的职工从事特殊技术工作;8、社会劳务中介机构和培训机构违反有关规定;9、招聘职工不办理备案手续。第四、申请劳动争议调解：职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。第五、申请劳动仲裁：单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效，不要错过。第六、到法院[_a***_]：职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的***渠道主要有3个，包括劳动投诉，劳动仲裁，劳动诉讼。具体分析如下：

第一，劳动投诉，劳动者如果遇到劳动***，比如拖欠工资、克扣工资、未签订劳动合同等情形，可以向用人单位所在地的区或县人力***和社会保障局劳动保障监察大队投诉，投诉可以实名投诉也可以匿名投诉，实名投诉的可以要求劳动部门反馈处理情况。

劳动部门接受投诉后一般会向用人单位出具核查通知书、处理决定书、处罚通知书等。

第二，劳动仲裁，如果你对投诉结果不满意或者不想投诉的，你可以向用人单位所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁的受理部门一般为区或县的劳动人事争议仲裁委员会，如果是注册资本较大的或者大型国企可能需要去市级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第三，劳动诉讼，劳动诉讼的前提是必须经过了劳动仲裁程序的案件（即劳动仲裁说劳动诉讼的前置程序），如果对劳动案件的仲裁结果不满意，你可以到用人单位所在地的区或县人民***提***讼（无论是在县级还是市级劳动仲裁委员会仲裁过的都在县级***诉讼）。

所以，劳动***一般是劳动投诉、劳动仲裁、劳动诉讼3种***途径。此外，涉及未缴纳社保、公积金***的还包括社保投诉、公积金投诉，其中社保投诉的受理部门为税务部门，公积金投诉的受理部门为公积金中心。