劳动合同和劳务合同有什么不同

1. 如何判断是劳动合同，还是劳务合同？有哪些地方需要注意？

如何判断是劳动合同，还是劳务合同？有哪些地方需要注意？

您好，一、主体不同：

(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;

(二)劳务合同的主体则具有广泛性;

二、合同履行过程中的地位不同：

(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性;

(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系;

三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

绝大部分一方为组织一方为个人的雇佣关系是劳动合同关系。除以下情况均应为劳动合同关系：

1、个人为在校学生参加实习活动。

2、个人为退休人员或达到法定退休年龄。

3、个人与单位没有隶属关系，不需要遵守单位的规章制度，不需要听从单位的管理，只需按照单位要求提交工作成果即可，比如顾问咨询，比如劳务承揽，比如众包平台与使用者。

4、单位没有独立人格，比如正在筹备的公司，比如外国企业住华代表机构。

除上述情况，一方为单位一方为个人的长期用工关系基本上都是劳动合同关系。

劳动合同和劳务合同一字之差，他们之间的差异可非常大。如何判断自己签定的是劳动合同还是劳务合同，主要看合同内容，那么劳动合同和劳务合同之间的区别在哪里呢？

劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护，劳动法规定，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，由用人单位与劳动者确立劳动关系，应该签定劳动合同。

劳务合同则不受劳动法保护，劳务合同只是规定，比如由甲方向乙方提供劳动，而乙方向甲方提供报酬的一种方式。乙方不必是企业，双方都可以以自然人方式签定劳务合同。

如果签定劳动合同，用人单位必须按照劳动法规定，为劳动者缴纳五险一金，而用人单位在工作过程中要负责劳动者正常的法定***日、休息休假，劳动安全和卫生保险、***等负责。

而劳务合同不受此限制。用人方不必为劳动者支付社保费用。一般来说，劳务合同双方关系是平等的，而提供劳务的一方可以享有相当的自由决定权，所以风险一般由自己承担。

劳动合同受《劳动法》保护，出现纠纷可以申请劳动仲裁，而劳务合同只受《合同法》制约，出现***只能通过法院来起诉解决。劳动合同可以最大程度保护劳动者的权益，比如休***的权利、享受社会保险的权利，还有最低工资保障等权利。

劳务合同只是双方约定的报酬和劳务输出，一般签定劳务合同之后，法律不做过多干涉，都是双方自由决定的。当然了，劳务合同也必须在双方平等自愿的原则及不违反法律的规定下签定，而且，符合劳动合同的，必须签定劳动合同，如故意签劳务合同，使劳动者应该享有的权利丧失，属于违法行为，可以去当地劳动部门申诉.

（1）、劳动者本身有单位，被派去其他单位工作的，可以签定劳务合同。如出现任何***，由原单位负责。

（2）、双方单纯签定完成某项工作，可以适用劳务合同。

（3）、其他属于劳务输出等性质的可以适用劳务合同。