劳动合同法辞退,劳动合同法辞退员工的法律规定

1. 劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？

劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？

这个表达有点不准确，劳动合同期满，和公司辞退是两个概念。劳动合同期满，劳动合同终止，那么公司或员工可以选择续签还是不续签。而辞退，则是公司主动提出解除劳动合同的一种行为。因此，你这边说的应该是，劳动合同期满，公司有权不续签劳动合同吗？

一、劳动合同到期，终止与解除（辞退），公司承担的责任天壤之别！

很多公司在这一块不懂，把终止和解除混为一谈，如果弄错了，公司承担的责任就不同了。在劳动合同终止的条款中，有部分是支付经济补偿金，有部分是无需支付的。而在解除劳动合同的条款中，除了员工自身过错外，其他的基本都是要支付经济补偿金的。

而如果公司把劳动合同终止和解除搞混了，很可能就会变成违法解除，从而要支付违法解除的赔偿金。

二、劳动合同到期，如果公司直接辞退员工，那可能要支付赔偿金！

劳动合同到期，如果公司不想续签了，那么只需要支付员工经济补偿及，即可终止劳动合同。记住，这个事后是终止劳动合同。

而如果公司弄错了，直接辞退员工，也就是解除劳动合同，那可能就是违法解除。

这里我们特别要记住：

劳动合同到期，不代表劳动关系终止。也就是说即便劳动合同到期，公司没有明说续签与否，员工也继续上班，那么劳动关系是继续的，只不过这个时间节点，公司能以劳动合同到期为由终止劳动合同，并支付经济补偿金，这个事后劳动关系才正式结束。这个事后只有公司用“终止劳动合同”才是合法的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？其实这个权力双方都有，也就是说我们员工也是可以提出离职，那么企业单位也可以解除劳动合同，但是无论你合同期满还是没有期满。如果企业单方面解除劳动合同，那么都需要依据劳动合同法的相关规定来给予相应的经济补偿，同时还应该去办理失业金的待遇。

所以这种情形也被称之为是因非本人意愿离开工作单位，那么我们就要依法享受到相应的经济补偿，同时享受到失业金的待遇就可以了，这个经济补偿的原则，那么就是跟你在这个本单位工作的年限有一定的关系，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇。失业金待遇的领取也跟你失业保险的缴费期限有直接关系。

所以企业单位当然是有权利辞退员工的，但同时辞退员工的时候是需要付出一定的成本和代价的，因为毕竟是企业单方面解除劳动合同，而不是由员工自己提出离职的，如果是员工自己提出离职，那么企业单位是无需进行任何的补偿，包括失业金都无需给员工去办理。

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劳动合同期满，是公司与员工劳动合同的终止，不存在公司单方面辞退员工的说法；公司在这种情况下是有权利不再与员工续签劳动合同的，但必须要依法给员工支付经济补偿金，绝不是说不续签就不续签那么简单。

在现实工作生活中，的确有很多公司在与员工签订的固定劳动合同期满后不再与员工续签劳动合同的情况，而且也不给员工支付经济补偿金。

而员工也大都对《劳动合同法》知之甚少，还总以为公司的做法很正常。以为“既然合同到期了，让走人就走人，谁也不欠谁的，双向选择”。

其实，公司正是掌握了员工不懂法的实际情况，“揣着明白装糊涂”，根本就不提给员工经济补偿的事；员工也不知道主张经济补偿的诉求。

按照《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。可以理解为，除此之外，用人单位不再与员工续签劳动合同都应该给员工支付经济补偿金；否则，就是违法行为。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以说，员工在面对劳动合同期满、公司不再续签劳动合同的情形下，一定要主张经济补偿金，不当“冤大头”。