律所合伙人并非像大家想得这么威风无忧,光鲜亮丽的背后,是忧虑。大部分律师自己办案件、做业务能力很强,但做了合伙人后,却被团队管理搞得“焦头烂额”。大成(广州)律师事务所合伙人原峰律师在团队传帮带体验上感受很深,说到传统帮带模式是师傅带徒弟,徒弟独立作业后又带徒弟,但会出现用心带了2、3年的徒弟,熟悉业务后就跳槽,不一定会继续留在律所的情况,时间成本耗费与人才流失双重打击。
他认为团队新人大多是应届毕业生,没有在别的律师团队作业经验,只有在别的律师团队体验过,才会感受到上个师傅的好。新成员想“出去看看”很正常,作为律所合伙人要用心教新人,给他们足够的成就感和归属感,才能留住人,减少人才流失,节约了团队运营和管理成本。才能正循环运转。
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