试用期劳动协议模板

1. 什么是试用期，试用期是如何规定的？
2. 正规公司试用期是多久？用人单位试用期过长该怎么办？

什么是试用期，试用期是如何规定的？

谢邀

劳动合同试用期的规定

劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的时间，这对劳动合同当事人都有意义。

对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。

对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况， 是否存在欺诈现象。

用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。

试用期的期限，根据《劳动合同法》第十九条的规定：

正规公司试用期是多久？用人单位试用期过长该怎么办？

一般公司试用期都是三个月，如果应聘单位实习期过长，我觉得最切实际的做法就是努力提高自己的能力，成为一个有价值、不可替代的员工。因为在员工和用人单位的关系中，一直处于弱势地位，即使你不愿意干，依然还有人争着进来，而且现在就业形势严峻，每年有数百万大学生毕业，很多人面临毕业即失业尴尬境地。先弄明白用人单位试用期为什么过长，这有助于为我们指明应对方向和策略。我觉得用人单位试用期过长无非就是以下几点：

1、开源节流

员工试用期工资一般都比正式员工低很多，所以延长员工试用期说白了，就是企业希望最大限度榨取员工的剩余价值，毕竟廉价劳动力能为企业节约很多成本。如果工作单位是这种性质，劝你还是趁早离开，早做打算，一个不尊重员工，榨取员工剩余价值的单位太过功利，毫无人情味，即使有幸转正了，以后升值加薪估计也没有保证。

2、价值与能力不符

这一点说起来可能有点残酷，如果企业认为你的价值、能力与薪资待遇不符，那么企业肯定不愿意为你提高待遇。比如刚刚入职，没有相关工作经验，为企业创造的价值和效益有限，那么用人单位肯定不愿意给你升职加薪。这个社会就是这样，有能力的人吃肉，没能力的人还汤都喝不了。

所以当不满意公司试用期过长的做法，即使通过劳动仲裁维权转正，但这种做***容易成为公司眼中钉，为以后的辞退也埋下隐患。所以最切实际的做法，就是在实习期多学多做多付出，吃得苦中苦方为人上人。成为一个有价值，可以为公司创造效益的人，只要有了价值和能力才能有谈判的本钱和筹码，你的能力获得领导认可，成为领导的左膀右臂，届时领导也会为你争取权益。

你好，正规公司会在员工入职第一天起与其签订书面的劳动合同，并且根据合同签订的期限约定相应的试用期。它是劳动合同的约定条款之一，包括在劳动合同期限内。

试用期限与劳动合同期限相挂钩：

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3.3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或者合同不满3个月的，不得约定试用期。

用人单位延长已约定的试用期，劳动者可以以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

以上是针对企业用工这块，还有另外两种试用期：

一是公务员的试用期，期限为一年，试用期间发试用工资，期满合格的予以正式任职，不合格的取消录用资格；

二是事业单位聘用合同试用期，期限一般不超过3个月，情况特殊可延长，但最长不超过6个月，被聘用人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月。该试用期也包括在聘用合同期内。