合同成立的时间,合同成立日期

1. 劳动合同没有写明时间日期怎么办？
2. 在公司干多少年后，才能签永久合同？
3. 契约是怎样形成的？

劳动合同没有写明时间日期怎么办？

这个没有关系的，用其他条件进行证明即可，比如工资条，工牌，打卡记录！，保留您能找到的最早的，工资记录即可。

如以上都没有，可以让在职的同事帮忙证明。

没有时间的劳动合同，我们可以将它看成无固定期限劳动合同，只要在平时注意收集证据，这个合同在出现劳动纠纷时只会给打工者带来便利。

说个现实中的维权故事

H女士是一家香港公司的设计人员，在工作期间认真刻苦，大学毕业工作一年后就被转为首席设计，香港公司非常注重设计人才的培养，设计部门光设计就20多个，真正干活的只有1到2个首席设计师;再工作的第三年，H女士喜受孕，怀孕期间也不曾休假，每天工作到很晚，一直到法定规定的时间才休息；休完产***的H女士遭到了公司单方面的解聘；公司的培养***非常优秀，已经有人顶上了H女士的位置。

H女士申请劳动仲裁，索要劳动补偿金加班费10万（2008年）

公司不服向北京朝阳法院起诉，再审判庭，H女士出具了她入职公司到期离职，整整4年的打卡记录，工资条及相关证据，公司的香港老板听说后：批示不需要与其核对，按其要求赔偿10万。

希望我的回答可以帮到你。

先确认是不是漏写了，如果是让人力***补上。

如果不是，问清楚什么原因。

一般都会写的，1年、2年、3年的较多。

不写，对企业也不好，无法说清楚几个月试用期，几个月后转正，这样对企业风险反而更高，估计是漏写了。

在公司干多少年后，才能签永久合同？

劳动法，劳动合同法规定一般是10年，给公司干活超过10年，如果公司再不和你续订劳动合同，也没有和你解除劳动关系，那么劳动关系是存续的，也就是说你和公司签订了永久劳动合同。希望对你有用，谢谢！

无固定期限的劳动合同在《劳动合同法》中规定的情况一般包括

符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

这种情况是最常见的，所以单位很多时候特别关注第二次签订合同的时间，因为第二次一到期，则单位就没得选了，两次合同期满，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，单位在这个阶段不得违法解除。

第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

契约是怎样形成的？

一般来说，契约有正式和非正式两种，非正式契约是人们在长期共同生活中自发形成的，没有强制约束力，主要靠人们自我内在的约束力，比如风俗、习惯、宗教、信仰等。然而，在通常情况下，人们往往缺乏自身的强制约束力，不得不由正式的契约，主要指法律、法规、合同、规则、准则来强制约束人的行为规范，同时，正式的契约有明确的规则和要求，约束人的行为规范的能力强，人们比较容易遵守。因此，在任何一个社会里，为了培养人们的契约意识，往往在最初都是用强制的法律、法规来帮助人们树立契约意识的。

《劳动合同法》就是一种强制性正式契约，它通过规范劳动合同的订立、[_a***_]、变更、解除或者终止行为，可以明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。现代社会就是契约的社会，社会上的每个人都应该懂得用契约的方式来表达自己的意志和要求，只要***都树立了契约意识，构建平等的和谐社会就有了基础。