劳动仲裁证据三要素及内容

1. 劳动仲裁时什么证据最管用？
2. 劳动仲裁的证据只有工作证行吗？

劳动仲裁时什么证据最管用？

中国的民事司法体系中，是谁起诉谁举证。所以在自己的日常生活工作中如果牵扯到关键性的问题，一定要注意收集好证据，以免在日后发生民事纠纷的时候做出对自己有利的选择。

如果因为你的劳动关系以及薪酬劳动合同等等与用人单位发生民事***需要劳动仲裁的话，我认为以下几个方面一定要注意；

首先一定要保存好自己与用人单位签订的劳动合同、工资单据及书面协议书等等，些都是在劳动仲裁庭上以及法庭上至关重要的证据。

其次是自己的出考勤表，包括加班病事***、上级领导出的具对自己劳动关系工资薪酬以及工作业绩等方面的书面文件等等。

最后一定要注意保存领导对自己劳动关系争议有的关手机短信、微信信息包括截屏等信息，也包括电话通话录音、电子邮箱以及在与领导当面交谈中的录音等等关键信息。

以上这些作为民事证据，在民法中都是合理合法的。

劳动仲裁的证据只有工作证行吗？

法律讲求证据链，孤立的证据不算。仅仅有工作证，不能证明劳资关系成立，比如有些人刚入职拿到工作中就自离。

有监管型考勤制度的公司，还需要证明出勤率符合公司(合法的)制度。

无监管型考勤制度，需要证明确实有劳动实质。

总之，需要构成证据链。