第几次签劳动合同无限期

1. 什么是无期限合同？

什么是无期限合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。（这里的无确定终止时间，是指劳动合同的长短不能确定，并不意味合同永远不会终止，只要出现法律规定的情形或者当事人双方约定的情形，无固定期限劳动合同也能够解除）一般来说，无固定期限劳动合同签订对于劳动者来说是好处的，对于有固定期限的劳动合同到期之后不续签就意味着劳动者失业了，而无固定期限劳动者则不会出现这种情况。而无固定劳动合同签订时的注意事项基本上也就是合同的效力问题已经合同中的必备条款和可备条款的约定以及合同解除和终止条件的约定等等。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者的劳动合同只有签订时间，没有约定止期时间的合同。这表明双方在履行合同中，只要不遇到法律规定和不可抗力的因素，都应遵守“长期有效”的信守，是具有法律效力的。

我国在实施劳动法之前沿用的在册职工制，全民所有制职工和集体所有制职工都是一经批准在册，都属于无固定期限合同。故造成“铁饭碗”的特有历史。

现在虽然劳动合同大多是依法签订有期限的，但还有特殊业务、特殊工种需要无限期地发挥具有特殊技能的劳动者的作用，是没有约定合同期限的。如国防科工、重要保密类的工作人员应履行无限期劳动合同。

无期限合同，就是大家常说的“终身合同”，劳动合同按照期限分为两大类：固定期限合同和无期限合同。直白点说，就是签了“无期限合同”的人，若无特殊原因，可以在公司一直工作到退休。（不过也有很多套路，后面会说）

①无期限合同与固定期限的区别

固定期限合同的约束下，企业想辞退员工时，可以选择合同期满后不再续约的方式，这种情况企业只需要按规定支付一些赔偿金即可，也就是常说的“N+1赔偿”。

但是在无期限合同的约束下，企业无理由与员工解聘，除非员工违规，或者企业具备其他法定的理由（这种情况往往会引起员工企业对峙仲裁），如果理由充分，则正常赔付赔偿金，但若理由不够充分，则须赔付二倍的赔偿金，也就是常说的“2N赔偿”。

②无期限合同的签订条件

• ⑴ 劳动者在企业连续工作满10年的；
  
• ⑵ 企业初次实行劳动合同制度，或国有企业改制时，员工连续工作满10年或不到10年退休的；
  
• ⑶ 企业已与员工签订两次固定期限合同的；
  
• ⑷ 企业与个人协商一致可自行签署；
  

③无期限合同的真相

话虽如此，可无期限合同更像是一种心理安慰，因为它的约束能力有限。也就是说，即便是签署了无期限合同，企业仍然可以与员工解聘，而涉及到赔偿问题，也有诸多手段避免“2N赔偿”的情况。所以，不必在意这个所谓的“无期限合同”，认真工作，做自己想做的，积累宝贵的行业经验，要知道不管什么时候，能力决定一切！

作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。