劳动仲裁的资料

1. 如何申请劳动仲裁？要注意什么？

如何申请劳动仲裁？要注意什么？

申请劳动仲裁一般是到单位所在地的人力***与社会保障局提交劳动仲裁申请书、申请人的***复印件、被申请人的工商登记信息（有的地方可以在全国企业信用信息网打印，有的地方要求到当地市场监督管理局去打印公司的机读档案资料），有关证据材料（如劳动合同、转账记录等）。当然你如果需要了解更加准确、详细的信息，可以到当地的人力***与社会保障局网站上去找找；也可以打电话过去问（电话可以在网上搜索，也可以打114问当地人力***与社会保障局的电话）或者直接到当地人力***与社会保障局去咨询，他们会告诉你怎么做。

劳动仲裁是国家为了保护劳动者的利益设置的处理劳动者与用人单位之间劳动纠纷的机构。一般在每一个相当于县级的行政区域内都设置了一个劳动仲裁机构，它不同于商业仲裁机构，一般设在人社局（以前称之为劳动局）。按照我国法律的相关规定，劳动争议案件***取劳动仲裁前置原则，也就是说必须先经过劳动仲裁机构的裁决，对裁决有异议的才能到法院起诉，***不直接受理劳动争议案件。

申请劳动仲裁案件很简单，分为以下几步。一是劳动仲裁的提出，可以写书面的申请书，也可以口头到劳动仲裁机构提出申诉请求，这两种方式都可以。如果有能力的话最好还是写一个书面的申请书，格式和内容网上有很多范本可以作为参照。二是证据的准备，提出申诉请求以后，证据就至关重要了，没有证据可能导致申诉的请求得不到支持，提交什么样的证据不同的争议案件略有不同，但像证明劳动关系存在的证据如劳动合同等都属于一般性的证据，是必须提交的。三是开庭审理，开庭审理由仲裁庭组织，类似于***的审理，只要参与并把前期收集的证据提交好，一般就没有什么大问题。以上仅供参考，欢迎关注，欢迎评论。

答：申请劳动仲裁可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

申请劳动仲裁需按下列程序申请：

一、劳动争议发生后，首先与本单位进行争议协商。

二、协商不成后，向本单位劳动争议调节委员会申请调解。

三、本单位协商、调解不成，可以向企业所在地的乡镇、街道司法所的劳动争议调解委员会申请调解、或向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解。

四、劳动争议调节委员会的调解程序如下：

① 申请 ② 受理 ③ 调查 ④ 调解

⑤ 制作调解协议书

五、上述调解均不成的、当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会在收到申诉书起7日内作出受理或不予受理的决定。

文字不如表格来的简洁明了（下面附流程图）。不过一般劳动者最关心的应该是期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。所以一般不超过60天。

1、申请劳动仲裁和劳动仲裁依据的主要法律：《[_a***_]》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定。

2、劳动仲裁处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请内容包括：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申请事项，申请依据等。

3、仲裁委员会接到仲裁申请书后，应当进行初步的材料审核。对申诉材料不齐的，或者情况不明的，可以要求申诉人及时补充。材料核对后，需要进行初步的调查，并根据调查情况确定仲裁程序，先进行调解，或者调查取证、补充证据，作出裁决等。

4、员工申请劳动仲裁，最简单的技巧，是根据不同情况，直接举报，而不是先仲裁。比如涉及劳保费用问题，可以向劳保局举报；涉及工资薪酬、待遇、个人权益受到侵害等问题，可以向当地劳动监察大队进行举报；或者直接就个人问题向当地党委***等分管领导申诉。在这种情况下，员工承担的举证责任和材料要求比较少，省心省事，而且因为行政执法部门和领导的直接过问，办事效率会更高，执行结果会更有保证。