双倍工资的仲裁,双倍工资的仲裁时效从何时起算?

1. 员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？
2. 劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗？
3. 仲裁裁决书下来了，裁决公司赔偿我双倍工资，补发应发工资，公司不服起诉，我该怎么应对？

员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？

员工通过劳动仲裁起诉公司双倍工资，不同情况，公司应对方案不同：

自用工之日起30内，公司应与员工签订书面劳动合同，逾期公司未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资给员工。

方案一是与员工协商处理。

协商赔偿金额，一般是不显失公平或劳资双方自己能接受的金额。

协商对劳资双方都有利：

公司通过与员工协商赔偿支付的金额小于或等于法律规定支付的金额，若在协商赔偿给的金额低于法律规定支付的金额时，公司就可降低损失。

员工通过协商，就算得到赔偿的金额低于法律规定的金额，但可以避免漫长的诉讼过程。

方案二是加强人事管理，及时与新入职员工签订书面劳动合同。

由于疏于管理，导致部分新入职员工未签劳动合同或购买社会保险，遭到员工投诉或***，可能面临行政处罚或赔偿等问题。

因此，公司在平时要加强用工方面管理，避免不必要的损失。

我说你听，每天学一点劳动法

当员工已经开始申请仲裁，主张未签劳动合同两倍工资，对于单位来说为时已晚！

因为未签劳动合同的事实已经发生，所有的事实已经固定，不可能回到过去全部推倒重来。

首先审查一下员工主张两倍工资的仲裁时效是否已经超过。

然后是收集以前散落的证据。比如说当初通过微信、短信、电子邮件要求员工签订劳动合同，但是因为员工的原因没有签订，那么单位在这种情况下是不需要支付两倍工资的。

在没有任何证据，也就是必然败诉的情况下，尽可能***取和解的方式来处理。

电视剧《精英律师》中，律师从来没有败绩，就是善于根据不同的案情***取不同的应对方式。

建议先审查是否存在超过仲裁时效的情形，其次看双倍工资计算基数是否正确。如果员工诉求完全合理合法，可以考虑与员工协商达成和解。接下来要做的，就是审查公司劳动合同、人事管理制度等方面，做到合法合规，从而规避仲裁或诉讼的败诉风险。

1.未签合同双倍工资。

提供已签合同文本，证明已将文本交给员工，是员工不愿意签订，寻找其他证据证明双方已签合同（如电邮、微信、短信均可作为书面合同形式）。

2.违法约定试用期双倍工资。

加强合同签订管理，员工在试用期口人是否有请病***、长期不在岗等情形，导致无法进行试用期考核的。

3.未订无固定期限合同的双倍工资。

符合法定情形，一定要订立无固定期限合同。

到了劳动仲裁阶段，有几种解决方案，第一，劳动仲裁一般也建议双方私下解决，会协调个人和公司看有没有意向私下协调解决，如果双方都不同意，在继续劳动仲裁。第二，企业或者个人其实都不想走劳动仲裁这条路，因为有时间成本和财务成本，企业方拿出诚意来，放低姿态去和个人去沟通，协商解决，个人一般也会愿意私下解决，撤掉诉讼。第三，如果前面两条解决不了，只能通过劳动仲裁的话，积极准备资料应诉就可以了。

企业方肯定不希望劳动仲裁，不管官司输赢，都会上企业[_a***_]，现在是互联网社会，对于企业或多或少都会有影响。

劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗？

依据《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起，公司应当一个月内与员工签订书面劳动合同。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同的法律责任：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始向员工每月支付二倍工资。

依楼主所述情况已完全符合拿未签订书面劳动合同的二倍工资的条件。

劳动仲裁能否胜诉，关键是看你能否提供与公司存在事实劳动关系的证据。

楼主你说有公司发放工资的银行流水凭证，这已足够证据你与公司存在事实劳动关系。

因此，你劳动仲裁一定能胜诉，能拿到未签订书面劳动合同的二倍工资。

在这我要提醒的是劳动仲裁诉求的二倍工资应该是差额，因为公司已经每月支付了一份工资。

二倍工资是从自用工第二个月开始计算，最多是11个月。

楼主怕工资银行流水凭证不够证据的话，可以到当地社保经办机构打印公司为你缴纳社会保险的缴费凭证，这个也是足够的证据。

哈哈…若公司未为你依法缴纳社会保险费，那你可以以公司未依法为你缴纳社会保险费为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。

仲裁裁决书下来了，裁决公司赔偿我双倍工资，补发应发工资，公司不服***，我该怎么应对？

根据我们国家的法律规定，劳动争议案件实行一裁二审制，即发生劳动争议以后，用人单位或者劳动者必须首先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出以后，一般情况下劳动者和用人单位一方不服的，均可以向有管辖权的人民法院提***讼（终局裁决用人单位无权***只能请求中级人民法院撤销仲裁裁决）。

根据你的描述，你现在的情况应该就是仲裁裁决做出以后，用人单位对裁决结果不服，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民******。从法律上来说，这是用人单位的权利，无可厚非。但是现实中，很多用人单位利用劳动争议程序多、案件受理费低的特点，通过***的方式来折腾劳动者，已达到自己的目的。

仲裁裁决用人单位支付你两倍工资按照法律规定，应该是因为用人单位在用工之日起一个月内没有与你签订书面劳动合同。根据我的经验，这种问题在诉讼阶段***通过开庭大概率也会作出和仲裁裁决一致的判决，因此你完全不必过于担心。只要按照***通知你的开庭的时间，带好自己整理的说有证据和证据目录，去开庭就可以了。你这种简单但是案件，不需要再话费一笔钱请律师了。

希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议方面的问题，欢迎关注并私信我。

按照以往的经验奉劝一句，这个公司就是想跟你耗时间，千万不要同意协商，或者调解之类的。钱不到账，一切免谈。

据你的描述，公司不服***。说明这个公司还在经营，拿意味着你能拿回来这笔钱的可能非常大。最怕就是那种已经面临破产，人都没有的了的公司。那种意味着赢了，公司也没钱支付，申请强制执行，都没有财产执行那种。

还有一种就是公司把资产转移，空置了跟你签劳动合同的这家公司，全部转移至新的公司上面去运营。我朋友就遇到过这样的情况，这个公司IT员工为主，工资都非常高，欠薪达300多万，公司老板在大家提起仲裁前，把公司股东换了，把所有资产转移了。法人是其中一个员工，当初被哄做了这个法人，但是有限责任公司，法人也没啥事。整个公司直接被抛弃了。老板继续用其他公司继续经营。

如果只欠你一个人或者少部分人的薪酬，估计公司不会空置跟你签劳动合同的公司。

所以你按正常流程走就可以了，该申请强制执行就申请，该提交资料时提交资料。一般也有免费律师指导你的。

重申一下：千万不要同意协商，或者调解，钱不到账一切免谈

仲裁裁决书下来了，裁决公司赔偿我双倍工资，补发应发工资，公司不服***，我该怎么应对？

如果不是一裁终局的案件，用人单位不服裁决***是正当的权利，也是正常的程序。诉讼案件因为存在仲裁，一审或二审等程序，必然使得整个周期较长。选择法律程序解决问题，就要有相应的心理准备。对于你来说，那就是准备好材料，积极应诉就是了。案件判决生效之后，公司没有履行判决内容，再向***申请执行即可。