合同终止和合同解除的区别,劳动合同终止和合同解除的区别

1. 公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？

公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？

既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。

在协商的过程中，要注意以下几点：

1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。

2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。

3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。

公司和你协商解除合同，那你应该属于被辞退。现在你有3点要注意:

1. 对于公司，你应该争取下获得更多的辞退补偿金。

因为你不是主动辞职，而是被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十条规定：“无过失辞退员工时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。所以在被迫离职已经是不可避免的情况下，尽量为自己多争取点补偿金。

2.对外，应从离职开始，向工会或者行政服务中心申请失业补助金。

离职后，可以向当地工会或者劳动局行政部门申请失业补助金。根据《失业保险条例》第十四条 规定，符合下列条件的可以申请失业补助金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 具体可以领取失业金的月份由当地***根据对工龄的年限来相应调整。可以领取的时间基本在3个月～24个月不等。

3.尽快找到下份工作，减少损失。

虽然可以申请失业金，但因为失业金领取也是有时限的，所以为了生活开支不出现断崖，还是要尽快找到新工作，减少后续损失。

疫情当前，不管是企业还是员工都要被迫做出选择，但还是希望你可以在不利的环境中为自己争取到很多的东西。加油！

首先看你工作多长时间，正常来说补偿金是一年一个月的应发工资，比如你工作5年月薪5000那就要给你25000的经济补偿金，一般协商的情况下都会出现+1的情况，就是老百姓说的N+1。

如果你要是工作10年以上或者签订了无固定期限合同的话那就是2倍补偿，按10年算就是10万补偿金，再协商+1就是2N➕1。

这里有个重点需要注意下，就是签订2次以上劳动合同的，需要自己书面提出第三次要签订无固定期限合同，你自己没提的情况下签订了第三次有期限的合同仲裁不会支持你2N的诉求[抠鼻]。

你要年轻的话拿到补偿金可以协商，能跟你协商的公司都是好公司，总比背地里挤压你空间让你自动离职的好[我想静静]

希望对你有帮助