合同未到期辞职,合同未到期辞职需要付违约金吗

1. 合同没到期，想辞职该怎么办？你有哪些方法？

合同没到期，想辞职该怎么办？你有哪些方法？

合同没有到期，员工想辞职该怎么办？其实很简单，就看你要达到什么目的。

合同没有到期，劳动者提前一个月写辞职申请书

如果你因为个人原因要辞职的话，你只需要提前一个月以上写辞职申请书通知用人单位即可，简单方便，提前一个月通知用人单位，辞职期间做好工作交接，然后到了离职办理离职手续就可以了。

与用人单位的领导协商解除劳动合同，协商后离职

当然这种情况也是可以的，就是与用人单位的领导协商一下，让他炒掉你，那么你即时可以走人，办理离职手续。同时还可以获得一定的劳动补偿，前题是你的人脉关系，要领导愿意冒风险来解雇掉你。

故意违反公司制度，让公司来解雇掉你

这是一种极端的做法，不太建议劳动者这样做，有时把握不当还可以涉及到违法，被公司报警处理最后被拘留就得不偿失了。但还是有部分人会这样的，具体方法米哥也就不教你了，免得学坏。

您好，很高兴为您解答。其实作为劳动者一方，想要辞职还是比较简单的。如果您是正式员工，您只要提前三十天以书面形式通知用人单位就好，不管用人单位同意与否，同时也建议您保留好相关凭证。如果您不是正式员工的话，您只要提前三天通知就好。不过您要是主动辞职的话，经济补偿金可能会受到限制（或者说没有）。

以上就是对您的问题的简要回答，希望对您有所帮助。敬请关注湖南解梵律师事务所，以后遇见什么法律问题，也欢迎您向我们咨询，寻求我们的帮助，谢谢。

谢谢邀请。

合同是双方协商订立的，不是必须到期才能走，离职也可以通过协商解决，你提前三十天提出就好。

我想多说一句，要对离职理性看待。辞职是个人选择，但是你为什么离职，要对自己有说得过去的交代。不然在这个单位逃避掉的问题，在下一个单位还有可能出现。

职场路漫漫，祝君好前程！

提前跟部门领导打招呼，然后写辞职申请，正常合同要提前一个月，试用期是提前三天，实际一般企业，辞职批准很快，交接完就可以走，除非是技术工种，不好找接替你工作的人，领导会拖拉不放人，最好是先跟领导打招呼然后找人事部拿离职单

就这个问题，题主好象有点顾虑因合同没有到期，自己想辞职，怕发生纠纷吧？劳动法规定，员工单方面原因要解除劳动合同的，必须提前一个月向用人单位以书面的方式申请辞职，向用人单位说清楚辞职的原因，恳切用人单位尽早安排接替交接事项！因此，用人单位会在你书面申请的那天起就会准备招聘接替人，最长也只能一个月，用人单位会通知你办理交接手续，同时结清全部工资的。以上的解释，现在题主没有顾虑了吧！但还有一件大事不要忘了，你一定要把用人单位给你交纳的社保转移手续办好，不然就亏大了，事后再办可能会出现种种麻烦！好了，你觉得我回答的还可以你就点赞，也可关注，谢谢！