没签合同拖欠工资

1. 公司没给员工签合同，有拖欠员工工资，这样会给公司带来什么后果？
2. 没签合同离职不发工资怎么办？
3. 公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？

公司没给员工签合同，有拖欠员工工资，这样会给公司带来什么后果？

这个问题我觉得有点不合适。首先对于员工来说，没签合同就是一种不可取的选择，对于我们员工来说，不管做什么工作，能签合同就要尽量去签合同，如果不签，也要有一定的证明来证明你在本公司干过，这样有利于维护自身的权益。对于公司来说，就会失去信任，中国是人多，但是不会去没有信任的公司上班！

没签合同离职不发工资怎么办？

在我国劳动合同对于我们个人的劳动关系有真比较重要的作用。我们在发生劳动纠纷时，可以凭借这类合同对自己的合法权益进行保护。如果在离职的时候没有签订劳动合同，用人单位拒不支付工资，我们可以到劳动部门进行仲裁处理。

　　根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

　　一、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

　　1、和老板协商解决;

　　2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资***的，效果很好，不用交任何费用;

　　3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　二、需要注意的问题：

　　1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？

首先保存好工作相关证据，比如:考勤、以往工资社保发放缴纳记录、工作记录、参会纪要等。

第一，拖欠工资，可向当地劳动监察大队，进行维权举报，要求据实核算发放工资。

第二，没有劳动合同，分两类，如果是员工合同丢失，企业也留存着一份，不影响工资发放***；如果是企业丢失劳动合同，并以没签劳动合同为由拒不支付工资，可向劳动监察大队举报、仲裁委申请仲裁***，不签订劳动合同而已产生事实劳动关系，企业应尽快补签，并支付劳动者双倍工资。

综上，此类事情对劳动者来说易于解决。

希望对你有帮助。

其实一个人在走投无路的时候才会赖帐。公司拖欠员工的工资也一样。毕竟这有损公司形象。任何一个公司都不会赖工人的工资的。除非没钱。最好的办法是你赖我更赖。守着法人二十四小时跟着他。悄悄保留证据。他就算黑社会的。或者上面有人。真的要打你。我的生活都困难还怕打吗。只要事惰闹大了。再找劳动局。才会处理得快。这是中国行情。当然是不可取的。反正任何一个公司的最终目的是，不怕你赖帐，就怕你沒钱

感谢邀请，回复如下，供参考：

1.搜集在公司工作的相关证据。如：工资条，打卡记录，工牌，门禁卡，同事证言，带有本人名字的公司内部文件（邮件），微信群记录等等。

2.算好拖欠工资的具体时间，金额。

3，可以想向劳动监察部门（社保局内）投诉或直接申请劳动仲裁。

4.诉讼时效为一年，应尽快行动。

谢谢邀请！

公司拖欠工资，劳动合同又不见了怎么办？

面对这个问题，症结点就在于证明自己与公司的劳动关系！除了劳动合同，还有以下***材料可以证明。

1. 社保购买记录：去社保局打印缴费证明及明细，可以清楚的看到哪个公司为你购买的社保。

2. 考勤记录：看公司***用的什么形式，比较老的是手签纸质考勤记录表，[_a***_]比较多的是各种APP打卡，这些打卡记录可以侧面证明劳动关系。

3. 工资上账记录：现在公司都会把工资打到员工银行卡上，去银行打工资卡的流水，有些公司还会备注几月工资或奖金什么的。备注了更好。

4. 其他***材料：工作服、工作牌、平时发放办公用品的签收表、购买意外保险的凭证、饭卡什么滴，反正能跟公司发生关联的一切东西。

带上这些证明材料，去当地人事局或者劳动监察大队，他们会责令用人单位发放拖欠工资的。