合同到期有补偿吗,一年一签的合同到期有补偿吗

1. 协议工合同到期有补偿吗？有何法律依据？
2. 工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？
3. 合同期满解除合同，可要求经济补偿吗？

协议工合同到期有补偿吗？有何法律依据？

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？

您好，我从事工厂人力***管理工作十几年。我们在工作当中，经常会遇到劳动合同到期的情况，那就存在是否继续续签劳动合同的情形，要么就是我们自己不想做了，提出不续签，要么就是公司提出不续签。很多人错误地认为：劳动合同自然到期，公司不需要补偿。实际上并非如此。

工作5年，合同到期，用人单位不续签，能要求补偿吗？能补偿多少？

1、实际上劳动合同到期，谁提出不续签，谁就承担相应的责任。

如果是员工个人提出不续签，那么就和自己辞职一样，合同到期办好工作交接领完工资就可以走人了。公司不需要补偿。

如果是用人单位提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金。

2、工作了5年，公司提出不续签，应该要补偿多少？

经济补偿金，就是每工作1年，公司需要支付1个月的工资的补偿金。这个月工资是劳动合同到期前12个月的平均应发工资。

你工作了5年，那么公司需要支付你5个月的补偿金即可。

总的来说，公司提出不续签，可以要求公司支付这5个月的经济补偿金，但大概率公司不会主动支付，所以最后，我们还是要通过劳动仲裁的方式来要回。以上回答，希望可以帮到您！

可以获得经济补偿金，符合条件的，还可能获得赔偿金，即双倍的经济补偿金。

• 工作5年，如果只签了一份五年期限的劳动合同，合同到期，员工要求续签公司不续签的，劳动合同自然终止，公司需要向员工支付经济补偿金，即5个月的工资，这里的工资是指离职前十二个月的平均工资。
• 工作5年，如果签过两次或两次以上的固定期限劳动合同，合同到期，员工要求续签的，公司必须续签无固定期限劳动合同，如果公司不续签的，属于违法解除劳动合同，员工可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或是支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即10个月的工资。（上海地区特殊，签过两次或两次以上劳动合同，公司也有权不续签，只需支付经济补偿金）
• 如果劳动合同到期，公司保持原合同待遇或提高待遇续签，员工自己原因不续签劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。

建议在合同到期前，以书面形式向公司发出续签劳动合同或续签无固定期限劳动合同的通知，公司不续签的，保留公司不续签的书面证据，便于申请仲裁和诉讼时作为证据提交仲裁委和法院。

合同期满解除合同，可要求经济补偿吗？

如果是用人单位不续签，应该支付经济补偿金；如果是用人单位以不低于原来的条件要求续签而劳动者不愿意续签，不用支付经济补偿金。

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1、合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续签则无补偿；

2、合同期满，公司提出不再续签，劳动者可以提出补偿。

3、补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这个要看具体情况。

合同期满，如果合同双方义务履行完毕，则合同自然终止，不存在解除合同的情况～～

如果合同一方义务未履行完毕，视情况要求继续履行合同或追究违约责任～

如果双方认为合同可持续，双方可另行协商续约～～

固定期限劳动合同期满解除合同是否可以要求经济补偿，需要根据劳动合同双方的责任来判断，一般而言，不同意续订的一方应承担责任。

根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持原有合同内容或者修改提高了劳动合同约定条件，和劳动者商谈续订劳动合同，劳动者不同意续订的话，用人单位不用向劳动者支付经济补偿：如果劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。

上面说的情况是指短期固定期限劳动合同，还有一种情况是无固定期限劳动合同，涉及的不仅仅是劳动者的经济补偿，而是涉及到劳动者的根本利益。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，出现两种情况，单位应当签订无固定期限劳动合同，第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同；第二种情况是，双方连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你是处在第二次订立的劳动合同期满的当口，或者已经在该单位连续工作了10年以上，这时，如你不存在能力不胜任或者***犯错的情况，单位应当和你签订无固定期限劳动合同。如果所在单位各方面情况都比较好，经济效益也挺不错，适合你继续发挥个人价值和才干，你也愿意继续干下去，那你应该与单位协商签订无固定期限劳动合同。若不能如意，再提出让单位给予经济补偿。