劳动仲裁争议调解,劳动仲裁争议调解法

1. 昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？

昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？

一:从时间看，劳动诉讼时间长，调解时间短。

现在普遍是案多人少，劳动仲裁从申诉到拿到仲裁裁定书，估计3个月左右计算，一审加调解，估计4个月到7个月左右计算，二审，估计5到8个月计算，若是公司拒不支付，最后还要强制执行，估计2到5个月左右计算，也就是一整套完整流程走下来，可能要半年到两年。

二:从公正角度来看，诉讼更加公平，调解和稀泥！

一般来说，地方的劳动仲裁员，虽然使用的国家法律，除非案件非常简单，否则，多多少少有点偏向公司，但到了一审，情况有所好转，一审比较公正！到了二审，是由三名审判员组成的合议庭审理，更加公平公正，只要有理有据，一般可以诉求的！

两者到底是哪个好？应该根据实际情况，权衡利弊！先给自己设置一个底线，看能否接受这样的调解，如果实在是接受不了，就走诉讼流程，当然，提前作好诉讼时间长，还有可能面临败诉的准备！

法律不支持躺在权力上睡觉的人，对自己的诉求一定要有证据来支持，否则，都是空话！所以，平时，要多留心收集证据，切记！切记！切记！

调解还是开庭对自己有利，要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度

1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。

建议：赶紧调解拿钱即可。

原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。

即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安

2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。

建议：还是开庭让仲裁员判吧

原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。

现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀

还有很多情形，不能一一在这都说出来

这个可能是劳动维权的劳动者普遍所关心的一个问题。到底是调解有利还是开庭有利呢？个人觉得首先要看你***的目的是什么？其次是看你的心里承受能力。再次是看你手中的证据情况。

先说***的目的:

据多年劳动诉讼观察，很多劳动者走到仲裁来维护自己的合法权益相当很大一部分就是为了赌一口气，主要针对的就是单位辞退这一块而赌气。很多劳动者其实是不愿意走到仲裁这一步的，他们觉得不好意思。如果你是为了赌气而***，钱多钱少无所谓，拿到钱之后心里也就平衡了、这口气也就顺过来了，调解可以非常迅速的达到这个目的。如果你是为了***而***，你就要看你***的数额与调解的数额是否大致相当，因为有时候调解可能会不尽人意。

看你的心理承受能力:

劳动仲裁只是劳动人事争议的一个前置程序，开庭之后有可能会涉及到向一审法院起诉甚至是向中级***上诉的环节，时间上可能支出会比较大。但是调解成功的话就不会涉及到那些程序。

看你手中的证据情况:

如果说你手中的证据能够稳赢的话、心理承受能力又比较强还是走开庭的程序，因为调解不会是你应该得一万元就给你一万元，😀，可能会出现你应得一万元赔偿但是调解只给几千元的情况。

以上仅供参考！

如果你是劳动者，开庭还是调解真还不是你能决定的，如果公司想调解，他会同意给你和你诉求差不多的金额，如果他不想调解，他会给你无法接受的金额，其目的就在于死马权当活马医，旨在拖时间，万一哪个法官判他赢了呢？

做为劳动者，十个有九个都想尽快拿到钱走人，所以基本愿意调解，剩下那一个要么就是证据非常全，事实很清楚，也不怕等待的，要么就是靠山牛的

所以如何选择还看公司的态度。