协商解除劳动合同模板

1. 公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？

公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？

1.公司无理由开除你，如果觉得公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.对于用人单位无故辞退你，并且符合相应条件的，可以在申请劳动仲裁时主张经济补偿金和赔偿金。

3.如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。

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从道理上讲，这是公司要单方面与你解除劳动合同，可能是公司经营出现问题，想通过与员工解除劳动合同的方式减轻负担。

公司利用这种方式裁减人员，也是为了减少支付赔偿金，因为当你没时间或不愿意和公司纠结时，公司就挣了便宜！

该怎么办？

如果你仍有心留下来继续工作，还是去公司人力***管理部门重新确认一次，因为公司还是找不到合适的理由嘛，所以他们至少会给你一个口头上的说明，这样可能会有一线转机。

如果你也有离开的想法，那也可以再次确认一下，这样可以让自己轻松的离开这个公司。

解除劳动合同协议是同一版本的两份，公司和你都要保留一份，其中的内容必须涉及工作截至日，与什么人交接、社保和公积金缴纳到什么时候、剩余工资和其他报酬的发放日期、按什么标准赔偿，赔偿金何时发放等内容。

其中最重要内容就是赔偿金的算法，如果公司按规定方式进行赔偿或者所赔偿的金额你是同意的，那就可以签字。否则就不要签字。

填写时，最好填写已经加盖好公司公章或者人力***部门章的协议，有多张页面的要加盖骑缝章。填写完成后自己一定要保留一份。

为防患公司不支付相关赔偿，应当保留自己曾经在公司工作的证据，现在虽然可以通过查个人的工资来确认，但为万全考虑，也可以保留自己在公司的考勤记录表、工作服、工作证、视频、照片等。

当公司方没有按所签订的“解除劳动合同协议”执行时，就可以向当地劳动仲裁厅申请劳动争议仲裁。这项仲裁是免费的，不收任何费用，只需要向仲裁庭出具相关证据就可以了。

应该是解除通知才对，解除协议是双方协商的结果，按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系，符合一定条件下，企业可以单方面解除劳动合同，但是支付劳动者经济补偿金。

如果企业没有同你协商直接就给你发送了解除通知，如果解除理由不能城里的话，应当支付给你2N的赔偿金，在不构成违法解除的情况下，也应当支付给你经济补偿外加一个月的待通知金。

现在你可以拿着份解除通知，去咨询律师建议，及时提起劳动冲裁申请！

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的[_a***_]处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，一般企业开除员工，主要包括以下几种情况：

（１）被判刑并入狱***的；

（２）二次劳教；

（３）被公司予以留用察看处分，但处分期间表现仍不好的；

（４）严重违反公司相关的规章制度的行为（比如上班期间与同事打架、受贿、给公司带来严重损失的各类行为），当然，这条款一般需要公司有明确的《员工手册》制度条文或是相关的制度规定，同时，需要有明确的员工已经学习的证据。

现在公司没有理由，直接解除劳动合同，这不定是开除，可能是辞退，也可能是除名。

看你公司入职的时候，你有没有学习过公司的规章制度，应该会有一定的线索。

如果真的没有理由，或是公司也没有这方面的规章制度，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司发赔偿金了。

现在本文发出来的线索太少，也无法更多为你提供解决办法了。