工资的劳动仲裁时效

1. 拖欠工资，能劳动仲裁吗？
2. 因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？

拖欠工资，能劳动仲裁吗？

能，那必须是能啊！这是你的权利！但有前提，双方必须是劳动法律法规规定的适格主体，劳动者年满16周岁，男的不超过60周岁，女的不超过50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位），未开始享受社会养老待遇，用人单位必须是有工商登记的，有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系，劳动关系证据包括但不限于劳动合同，可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等，以上都完备，你申请仲裁后，工资举证责任是倒置的，也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况，否则就是你说多少就是多少！

因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？

周拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转过来几笔款项，没有任何说明，平时开工资都是银行代发的问有何猫腻，我认为首先要看仲裁进行到什么程度了。其次是看你在和公司催要工资时，公司给你说拖欠工资的理由和态度。我觉得劳动仲裁主要是以协商解决问题的，它不和法院一样是判决。你还是和公司沟通一下好，如果双方能和气地解决问题，何必非要通过裁决。裁决如果执行不下去，还要通过***判决，经过***是很劳神的，况且你和公司沟通处理。对你们双方都有向好发展的前途。我认为公司不会因为拖欠工资而再和你玩什么猫腻。放开你的胸怀，昂首前进才是我们男子汉的气派。

感谢邀请。

因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？

这种情况可能是公司给你支付的工资，你可以核对一下和你主张的拖欠工资是否一致。即便一致，仲裁正常开庭，你依然可以主张因为公司未按时支付劳动报酬，公司应支付解除劳动关系的赔偿金。仲裁最多也就不裁定公司再支付你工资而已。

这个钱来的时候，正在劳动仲裁过程中，说明你的公司（你确定是公司的来款）想跟你私下和解。如果这笔款项，跟你工资一样，或者少于你工资的，你先收下无妨。但暂时不要动用和挪用。

如果因拖欠工资正在劳动仲裁中，公司突然转来几笔款项但没有任何说明，其实公司这样做没有任何意义，只不过公司自以为有点用，也有可能公司想以此套路你。如果我们遇到这种情况，相关的法律规定是怎样的？有哪些细节要注意？如何做才能确保自己不入坑？我们一定要知道以下这些内容。

正常来说，如果是通过公司账户转给员工的钱，必须要符合法律规定，比如发放工资、发放报销款、发放奖金等等。而发放工资和奖金，则是要按照规定申报和缴纳个税，如果是发放报销款，则需要有员工提供的相应发票等单据。总之不能无缘的从公司账户转钱到个人账户，这是违法的。

而我们在收到公司发放的工资奖金后，如果有短信提示的，通常会看到后面有备注是工资、奖金或银行代发，其实这个是公司在转账时自己选择的备注，就算公司什么都不选，原则上也是可以的，重点是看公司对转的这笔钱如何做账和提供对应的财务凭证。

因为，公司给你转的这几笔钱，可能是想说明公司已经将拖欠的工资支付给你了，也有可能是想套路你。我们看看这几款和公司拖欠的工资金额是否对得上。

如果这几笔款是公司通过某个个人账户转给你的，那我们就要小心了，这种玩套路的可能性更大，要如何应对，我们接着往下看。

公司的这种做法，根据我们不同的劳动仲裁请求，会有不同的影响。

1、如果我们仲裁仅仅是要求公司支付拖欠的工资，那么公司在劳动仲裁前将这些工资支付了。此时劳动仲裁可以继续进行庭审和裁决，但因为公司提供了支付拖欠工资的记录，[_a***_]会裁决你胜诉，但就到此结束了。

2、如果我们除了要求公司支付拖欠工资外，还以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，那么在你劳动仲裁后，即便公司如数支付拖欠工资，也改变不了被迫解除劳动合同的局面。因此公司仍然要支付经济补偿金，并不会因为支付了工资就不用承担了。