劳动仲裁怎么仲裁,劳动仲裁怎么仲裁个人

1. 怎么打劳动仲裁官司？

怎么打劳动仲裁官司？

劳动者与用人单位发生了劳动争议，就要用法律维护自己的权利，去劳动部门仲裁，但是想打劳动仲裁官司也并是一样简单的事，如果你不想请律师就要懂得怎样打劳动仲裁官司，首先打官司时要向劳动仲裁部门提交两份劳动仲裁申请书，申请书按下列顺序写明，一，申请人姓名，地址电话***号，二，被申请人地址电话，法人代表名称，公司名称，三，申请请求，要写清请求的名称和金额，如请求裁决劳动关系，支付经济补偿金多少元，支付工资多少元。四事实和理由，要写清事实的经过和相关法律依据，但不要过于详细。申请书提交后，劳动部门会在一周内向你提交是否受理案件通知书，不予受理的劳动仲裁会说明原因，如果劳动仲裁部门没有合法理由不予受理，你就可以向当地人民法院诉讼，劳动部门不予受理理由有，超过仲裁有效期，仲裁法规定有效期是从知道或应该知道侵犯自己权利之日起一年内提出，再有就是仲裁管辖地不符等情况，如你接到仲裁开庭通知书后就要准时出庭，否则会按撤诉处理，在开庭之前有一样重要事情，那就是准备证据，证据是打胜官司的重要条件，谁主张谁举证，但劳动法规规定举证倒置除外，如你没有支持你仲裁请求的证据，很可能会承担败诉的风险，所以说证据是仲裁的中心，打劳动官司首先要提供证明劳动关系的证据，没有这个证据劳动部门一般都不会受理案件，比如你主张加班费，你就应提供自己加班的证据，但有些证据不用员工提供，而是实行举证倒置原则，比如，公司做出开除，劳动者工作年限，是否缴纳了社保，是否工资发放等，这些证据是由单位举证，证据准备充足了，就等仲裁开庭，向仲裁庭提交自己的证据，陈述自己的理由，质疑反驳对方的证据，最后等待劳动仲裁裁决书。裁决书一般是开庭后四十五日内送达，如员工接到裁决书不服劳动仲裁，应在十五日内向当地人民法院提起诉讼。

《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民***的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民***提***讼。因此，劳动仲裁在劳动***的解决中是尤为重要的。

首先在受害人知道权利被侵害时间发生一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。证明自己权利被侵害的资料准备齐全，寻求当地仲裁委员会帮助

律师您好，我于05年进入中铁十二局集团第七工程有限公司项目部任电工至18年公司一直没有与我签[_a***_]也没有给我买过保险我现在50多了想要求公司补缴无果现在想通过劳动仲裁要求公司补缴社保因我缺乏相关经验请律师法律援助

这个题目，可以出本书。

首先，劳动仲裁是什么？

劳动仲裁，是一个劳动***案件进入诉讼的入口，就是说，劳动仲裁是诉讼的前置程序。

现在的劳动仲裁越来越鸡肋了，仲裁的案子几乎都到******，在一定程度上，劳动仲裁增大了诉累。劳动争议案件实际上是三个审理程序，其他***一般是二审终审制。

其次，劳动仲裁也是有很多技巧的，劳动仲裁如何完美地实现和诉讼的对接，在实务中，这里面文章很多，需要很多仲裁技巧。譬如，劳动仲裁的仲裁请求必须完整，否则，一旦进入诉讼，遗漏的仲裁请求是不能变更诉讼请求的，这是最最重要的一点，否则，需要另行仲裁，徒增诉累，浪费太多时间。

综上，劳动仲裁一定要慎重对待，即使现在劳动仲裁委不收取案件受理费，要严格按照诉讼的要求去认真仲裁，因为劳动仲裁是劳动***司法处置的第一战。